主播运营职场报告主播不会崩运营不会凉

　　很多人说现在是个娱乐至死的年代。袁隆平老先生的水稻没人关心，几个网红明星结婚离婚倒是值得人们大肆讨论，全民热议，对于当代年轻人来说，最重要的是什么，很多人会说是娱乐，每天离开手机活不了，不刷刷微博，抖音，快手就好像这一天白过了，甚至吃饭上厕所也要举着手机不停地看。

　　不管怎么批判，娱乐在年轻人的生活中艺人扮演着最为重要的角色，享受生活可比关注那些时事新闻要轻松得多，而在抢占年轻人碎片化时间方面，主播也有着得天独厚的优势，甚至全民主播的时代也即将到来，随着主播市场的繁荣混乱，作为主播光芒背后的人群——运营，也越发凸显其重要性。

　　前段时间办公室小野回应女孩自制爆米花去世上了热搜，足以见得网红如今对大家的影响，严格来说办公室小野的蹿红之路就离不开运营的手笔，一开始的定位到之后的爆红，办公室小野可以说是内容输出最好的产物。

　　主播市场越发火爆，运营自然也跟着水涨船高，所以做一个运营到底需要做什么？

　　作为运营挖掘主播，为公会提供优质的主播资源是最基础的一步，就像明星的经纪公司会有星探一样，眼光毒辣的星探可以为公司提供最优质的的人才，对于公会和平台来说，主播是一切运作成为可能的源动力。

　　从各个渠道招揽主播是运营的首要工作，从各类平台和APP上发掘主播，与主播沟通，同时与公会沟通是一门学问，很多运营都在说现在的大环境不好，什么意思呢？

　　很多公会裹着糖衣炮弹找到你，但是实际上不可能有老板给那么高的无责任底薪，这就让运营在中间左右为难，主播要求，公会指标，所有重担都压在运营身上。

　　而有的公会招来了很多主播但是公会本身却没有一个完善规整的管理体系，对于所有主播都是放养模式，这时候的主播就像一盘散沙，责任还是运营的，好多运营为了刚开始的那点利益完全不会对主播负责人，拉进公司了播够时常就行了，根本没有把主播每天的状态和直播方式当回事，好多的有实力肯干事实的经纪公司都被现在的市场环境拉低了不止一个档次

　　管理主播包括很多方面，工作上主播开播的所有硬件条件都要运营提前调试好，包括开播前灯光、设备、以及主播直播过程中的各种问题，这就要求运营身兼多种技术，需要的时候你必须是灯光师，道具师，场工等等。

　　主播进来之后，运营需要对主播进行培养，怎样才能正确的引导主播开播，获得人气这是一个运营所要做的深层工作，你带进来的人你需要负责，由于直播行业的普遍，现在进入直播行业的主播大多都是萌新主播，对于直播行业就像对于光怪陆离的娱乐圈一样充满着好奇和探索。

　　但是实际上她们对于直播行业并没有那么深入的了解，这时候就需要运营对他们进行培养，包括直播话术，直播定位，直播内容等等，包括人气宣传，大客户推介，活动策划，等等一系列手段去促进其主播的收入。

　　什么叫做心灵导师，不只是让你做主播的知心大哥知心大姐，而是在工作生活上多加考虑主播的心情，主播在直播过程中会有遇到很多困难

　　主播不稳定开播，我们做运营的要去了解真实的原因和情况，本身我们就是帮助主播解决解决她们在开直播的过程中遇到的困难和问题的。所以我们要去积极主动进行干预，敦促她们保持稳定的开播。

　　主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。而想做一名合格的主播运营，需要熟悉直播平台，熟悉电脑操作，善于沟通交流，思维灵活有创新，还要能吃苦。

　　生活就是娱乐，生活就是直播。这对很多年轻人来说，直播已经是显性刚需，是生活中的标配。正因如此，全民直播的这股潮流才会伴随着信息科技的发展变得更加势不可挡起来。

　　谁也无法否认，随着4G的普及和WIFI的逐步覆盖，国内的网络环境越来越好，未来会有更多的人分享直播和收看直播。也就是说主播管理职业在未来可预计的时间内是不会消亡的，自然运营也会随之成为一项刚需置业，与其消磨时间不如好好精进自己，享受带出一个大主播的成就感。