亚娱天空主播运营：直播公司如何高效管理主播之新人管理

　　主播公司如何有效管理主播，如果能掌握主播管理的33主播管理法，直播公司就能有效管理。将主播分为三类，根据三类主播的不同特点，从三个方面采用不同的管理方法进行针对性管理，三类主播指的是新人主播、职业主播和资深主播，三个管理角度是日常管理、薪酬管理和心理管理、

　　三类主播的第一类是新人主播，新人主播是指开始直播时间不超过三个月的主播，或者每月流水低于一万元的主播。管理新人主播的关键在于让主播快速适应直播环境和直播的工作方式，尽快获得直播收益，避免主播的流失。

　　在日常管理方面对新人主播进行背景知识培训，使新人主播对直播行业有系统的认识，并对自己收入和职业发展有正确的期望。对于新人主播进行直播技能方面的培训，让新人主播熟悉直播软硬件和直播环境，学会通过镜头与粉丝交流，对新人主播进行业务方面的培训，尽快让新人主播产生直播收益，根据新人主播的特点和习惯和直播效果安排直播时间，并督促主播积极准时开播，形成固定直播时间。在新人主播的直播间安排专人陪伴，鼓励支持新人主播，帮助新人主播处理直播间出现的突发情况，帮助新人主播总结直播中出现的问题，不断提升直播水平。

　　在薪酬管理方面，直播公司要为新人主播建立合理的保障机制，一般每月会发放3000元到5000元的补贴，让新人主播能有生活保障，全力以赴提高直播技能，积累粉丝和用户。

　　心理管理方面。主播在开播之前往往对收入有较高的期望，对直播将面临的困难缺乏心理准备，这个时候要帮助新人主播有正确的认识和充分的心理准备，确认主播会在开播后相当长一段时间里会面临直播容易出错，直播间没有人业绩不佳等诸多问题，这个阶段对主播的陪伴和鼓励非常重要，对主播而言，心理管理非常重要，心理管理不好，往往会导致新人主播退缩，放弃给直播公司带来损失。

　　好了，这期先讲到这里，下期会详细讲解职业主播如何进行管理，感兴趣的小伙伴可以留言。返回搜狐，查看更多