在编有补助！河南公开招聘

发布时间：2023-05-30 18:01 浏览次数：次作者：小编

　　5月24日，记者从省卫健委获悉，2023年全省计划为县、乡两级医疗机构公开招聘3156名医学生。6月前，各省辖市结合当地实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫健委官网。对于报考人数达不到1∶3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。

　　据介绍，招聘单位包括全省县级公立医疗机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院。招聘专业包括临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等。

　　全省今年计划为县、乡两级医疗机构共招聘医学生3156名，其中研究生170名、本科生1270名、大专生1716名。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间），招聘对象为应届和往届医学院校毕业生（含研究生、本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应（往）届毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄限制。

　　政策规定，省级财政对特招的本科以上医学生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　公开招聘医学生入选后将纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招的研究生、到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

　　对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。特招到乡镇卫生院的研究生、本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

　　根据《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（豫卫发〔2021〕1号）文件规定，现就做好2023年度全科医生特设岗位计划招聘公告如下：

　　（二）拥护中国的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排。

　　1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门（含中医管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3.具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有二级以上医院工作经历。

　　鼓励在县乡两级具有高级职称的退休医师和在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院（县级政府所在地和中心乡镇卫生院除外）工作。

　　全省为乡镇卫生院共招聘特岗全科医生350名。其中贫困地区不受招聘名额限制。

　　招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，省卫生健康委发布总体招聘公告，具体招聘工作由各省辖市自行组织实施。2023年6月前，各省辖市结合工作实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫生健康委官网。

　　（一）经费补助。服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。

　　（二）纳入编制管理。特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。

　　乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同。特岗全科医生在基层工作服务时间不少于4年。

　　5月26日，记者获悉，教育部日前就做好2023年中央财政支持中西部农村订单定向免费本科医学生招生培养工作印发通知。根据通知，2023年中央财政支持高等医学院校为中西部乡镇卫生院培养订单定向免费五年制本科医学生共计6150人，其中河南省200人。

　　通知明确，免费定向本科医学生只招收农村学生，报考学生须符合2023年统一高考报名条件，本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地须在农村，本人具有当地连续3年以上户籍，并具备本省份规定的其他条件。采取以县为单位定向招生的地方，报考学生除同时具备上述条件外，本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地须在定岗单位所在县农村。

　　通知指出，报考免费医学定向招生计划的考生均须参加当年全国统一高考，实行单列志愿、单设批次、单独划线，只招收农村生源，在本科提前批次录取。生源不足时，未完成的计划通过补征志愿方式从高分到低分顺序录取，直至完成计划。

　　据了解，免费定向本科医学生录取后、获得入学通知书前，须与培养高校和定向就业所在地的县级卫生健康、人力资源社会保障行政部门签署定向培养和就业协议。免费定向本科医学生在学期间户籍仍保留在原户籍所在地，毕业后可按有关规定迁入定向就业所在地。

　　为适应郑州市管城区教育事业发展的需要，经区政府批准，面向社会公开招聘248名中小学及幼儿园教师。现公告如下（下滑看详细）↓

　　（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。

　　本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共248名，具体招聘岗位如下：

　　（二）初中教师76名：语文20名、数学18名、英语13人、历史2名、政治3名、地理4名、生物2名、物理6名、化学2名、体育5名、音乐1名。

　　（三）小学教师146名：语文62名、数学44名、英语10名、体育12名、音乐5名、美术4名、科学4名、信息技术4名、心理健康1名。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。

　　（二）具有普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位的2023年应届师范类专业毕业生（含择业期内未就业师范类专业毕业生）。

　　（三）报名时已取得符合岗位要求的相关资格证件；2023年毕业生应于2023年7月31日前取得毕业证、学位证和教师资格证等相关资格证书。

　　（四）教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。报考特殊教育岗位需有小学、初中或者高中教师资格证，教师资格证科目不限，所学专业为特殊教育。报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证，报考初中教师需具备初中或高中教师资格证，报考高中教师需具备高中教师资格证，报考幼儿园教师需具备幼儿园教师资格证。

　　（六）本科30周岁以下，硕士研究生35周岁以下，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1993年1月1日以后出生。

　　4.现役军人、普通高等学校在校生（2023年毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　1.报名时间。2023年5月30日9:00—6月1日17:00。考生登录郑州市管城回族区考试网(，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

　　2.资格初审。2023年5月30日9:00—6月2日17:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

　　3.网上缴费。资格审查通过后至2023年6月3日17:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2023年6月8日9:00至6月9日17:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

　　报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。

　　考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　1.笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

　　2.笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

　　1.确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试采取试讲的方式，满分为100分。

　　2.面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、笔试准考证、普通话证、教师资格证、学历学位证书（2023年毕业生提供《毕业生就业推荐表（函）》，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）以及所学专业为师范类专业的证明。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

　　3.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

　　4.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

　　（二）体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

　　（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

　　（二）新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　（一）本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)应聘人员在招聘期间随时关注管城回族区人民政府网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　近日，“今日伊滨”微信公众号发布消息，为满足伊滨区教育事业发展需要，经区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开招聘事业全供编制教师25名，其中初中教师18名，小学教师7名。所有职位均为专业技术初级岗位。（下滑看详细）↓

　　报考者应具有普通高等教育本科及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部认定承认的国外高校本科及以上学历，对所学专业及学历学位的审查以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书记载为准)。2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证，否则取消招聘或聘用资格。全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，按同等本科学历报考。2017年起招收的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

　　年龄要求为35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)；博士研究生学历40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。

　　教师资格要求应具有与报考职位层次、专业相对应的教师资格证。具有高层次教师资格的，可报考同专业低层次学段。

　　本次招聘考试，采取网上报名方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

　　考生可使用电脑端登录河南人才测评与考试服务网(，点击“报名入口”进入报名系统主页面。考生初次登录请先点击注册进入页面，输入相应信息后完成注册。用户名和密码是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印报名登记表、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请考生务必牢记。

　　网上缴费时间：2023年5月29日9:00—2023年6月3日17:00。每人每科30元(通过微信支付),逾期未进行网上缴费的，视为自愿放弃报名。

　　打印准考证时间另行通知，请报名缴费成功的考生及时关注“伊滨人社”公众号。

　　根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分政策，如考生符合多项加分政策，按单项最高分计算。

　　(1)参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加10分；

　　(3)参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)，加10分；

　　(4)退役大学生士兵加10分；经批准由洛阳入伍的退役大学生士兵加15分；服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计；

　　(5)我省高校毕业生政府购岗计划的人员，在洛阳市服务且合同期满、考核合格的，加10分。

　　已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　为落实事业单位公开招聘工作人员制度，结合许昌市魏都区中小学校幼儿园用人需求，经区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师90名。

　　全国范围内符合招聘条件和岗位要求的2021、2022、2023年高校毕业生。

　　4.具有岗位所需的专业知识或技能条件，须在办理聘用手续前取得相应教师资格证，同时具备岗位所需的学历、学位和任职资格要求（见下表）；

　　1.有刑事犯罪记录及其他不得应聘的违法记录，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且不满5年的人员；

　　4.现役军人、试用期未满以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员、不能于2023年7月31日前取得毕业证书及学位证书的普通高等院校在校生；

　　报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2023年5月31日8:30至6月2日17:00。

　　网上报名：报考者于报名时间内登录魏都区人民政府网站（），点击“2023年公开招聘教师”报名入口进入网上报名系统，按要求填写《诚信承诺书》、《报名表》并上传本人电子照片（要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照；2.JPG格式；3.文件大小20KB以下；4.宽约114像素,高约156像素。最终效果以输出后的大小为准）。

　　报考者只能选报一个岗位，报名时提供的身份证及相关报名信息与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　报名申请被受理后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。

　　资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内对报考者的报名申请进行审查，并提出审查意见。

　　报名申请被受理的人员，可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考者填报资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。因材料上传不齐造成的一切后果由个人自负。

　　通过报考资格审查的人员，于2023年6月4日17:00之前登录报名网站进行网上缴费。报考人员每人缴纳笔试考务费60元（笔试每人每科30元，两科共60元）。交费后，请及时查看缴费状态，未按期缴费的视为自动放弃。

　　网上缴费成功的报名人员自行登录报名系统打印准考证（A4纸）。打印准考证时间另行在魏都区人民政府网站发布。

　　按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）、《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分（符合多个加分条件的，最多加10分）。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　拟享受加分政策的报考者，于6月5日17：00前将网上缴费成功后打印的报名表及有关材料原件和复印件提交到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼），逾期将不再受理。

　　加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证及其他证件原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件；⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证及其他证件原件、复印件。

　　各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1，达不到3∶1的，需核减相应拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生于6月5日下午17:00前到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼）重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴报名考务费。

　　建档立卡贫困家庭人员和享受国家最低生活保障的家庭人员报考，可免缴笔试考务费。办理免缴笔试考务费需提交以下材料：建档立卡贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明和贫困户明白卡的原件及复印件；享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明原件及复印件。所需提供的证明材料于6月4日17：00前提交到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼）核实确认。

　　报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料、虚假信息的，即取消其考试、聘用资格。

　　（1）笔试科目为《教育基本理论》、《专业知识》两科，满分分别为100分。

　　《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识（具体内容见附件）。（附件在左下角“阅读原文”内）

　　根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试总成绩低于40分的，不得进入面试环节。

　　参加面试资格确认人员须持本人有效身份证、教师资格证、毕业证、笔试准考证等原件及复印件进行面试资格确认，其中：研究生学历的人员需同时提供研究生毕业证、学位证原件及复印件，以及普通高等教育本科毕业证原件及复印件；在职人员需同时出具单位同意报考证明；在职人员辞职报考的，需提供有批准权限的部门（单位）在面试资格确认截止日期前办理的辞职手续；按照报考岗位要求需提供的其他证明、证书等原件及复印件。留学回国人员同时提供教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点将魏都区人民政府网站（）发布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、报考材料等进行核对。凡有关材料不全、信息不实的，取消其参加面试资格。面试缺额人数从高分到低分依次递补。

　　面试采取说课的方式进行，说课内容为应聘学科相关内容，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

　　根据岗位需要，体育、音乐、舞蹈、幼儿园的学前教育等岗位面试为说课,增加专业技能展示（具体内容见《面试公告》），满分为100分，其中：说课70分，专业技能展示30分。

　　报考同一个岗位人员总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　在报考同一岗位人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定体检人员（怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明）。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。

　　因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。

　　考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　根据考察结果确定拟聘用人员，在魏都区人民政府网站上公示拟聘用人员名单。公示期7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。对暂未取得教师资格证的人员，须在办理聘用手续前取得相应教师资格证，否则取消聘用资格。

　　新聘用人员试用期按有关规定执行。新聘用人员试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　新聘人员在魏都区教育系统服务期不少于3年。服务期内，不得调出魏都区教育系统，不得参加公务员招考和事业单位公开招聘考试。

　　魏都区人民政府网站（）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请考生随时关注。因考生未能及时关注网站而造成的后果由考生本人承担。

　　为进一步加强市直学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅转发

　　》（豫人社办函〔2023〕49号），经研究决定面向应往届毕业生公开招聘教师59名。(下滑看详细）↓

　　拟计划招聘市直学校教师59名，其中初中教师13名、小学教师42名、周口市体育运动学校教师4名（招聘单位、岗位及数量详见附件1）。

　　3.具有现代教育理念，能履行《教师法》规定的义务，能够胜任教育教学工作；

　　4.五官端正，身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准及办法（试行）》规定要求。

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位人员，普通高校在读的非2023年应届毕业生；

　　5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　4.年龄为1993年1月1日及以后出生，其中硕士研究生可放宽到1988年1月1日及以后出生。

　　5.出国留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历或学位认证报告。

　　7.已通过教师资格考试笔试、面试，尚未取得教师资格证的，可凭教师资格考试合格证明先参加教师招聘考试，但须在办理聘用手续前取得相应的教师资格证书，否则不予聘用。

　　2023年5月22日在周口人事考试网(和周口市教育体育局官网（）发布招聘公告。周口人事考试网为本次招聘工作专用网站，网上报名、发布信息、公告等有关事项，均通过该网站进行。考生应及时关注网站发布的公告，因考生未及时关注本网站而造成后果由考生承担。

　　本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个职位，恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格并追究有关人员责任。

　　报考人员于2023年5月29日9：00至5月31日17：00期间登录周口人事考试网（，点击“周口市市直学校2023年公开招聘教师考试”进入报名系统，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，提交信息后姓名、身份证号将无法修改，请谨慎填写并牢记密码。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，2023年5月31日17:00后不得修改报名信息或提交报名申请。按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号，报名序号是查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。

　　根据报考人员提交的信息资料进行报名初审，及时在网上反馈初审结果。报考人员可在初审时间内登录网站查看是否通过。通过资格审查的，不能再报考其他岗位；尚未审查或未通过的，可改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更新，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自动放弃。

　　资格审查通过的，请于2023年5月29日9：00至6月1日17：00前在报名网站缴纳笔试考务费30元/人。未按期缴纳的，视为自动放弃。请考生特别注意，以免错过报名缴费时间。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象可凭有效证件免缴笔试考务费，请于2023年6月1日17:00前将个人信息（包括联系方式）及乡镇（街道）证明等相关证件扫描发送至周口市教育体育局组织人事科邮箱（，申请免缴费用手续。工作人员将结合所提交材料的审查情况给予反馈。

　　网上报名结束后，各岗位报名人数与岗位需求比例应达到3∶1，达不到比例的，核减相应岗位的拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考（6月2日核减岗位在本网站发布）。报考该职位的人员可在6月4日（9:00-17:00）到周口市教育体育局组织人事科306或319房间重新选报其他岗位，在规定时间内没有选报其他岗位的人员按自动放弃，退还考务费。

　　考试形式为笔试+面试，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　准考证下载打印时间为2023年6月8日9:00至6月11日9:30。考生登录报名网站自行下载打印，不再另行发放。

　　（4）笔试成绩可以通过登录周口人事考试网个人账号进行查询（具体时间请关注网站通知）。

　　按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，在笔试原始成绩上加5分。符合多个条件的，最多加5分。符合享受加分政策的报考人员，于6月5日至6月6日（9:00-17:00）将有关证书、证明原件和复印件交至周口市教育体育局组织人事科，经统一审核并公示无异议，可享受加分。逾期未提交相关资料的，不得享受加分待遇。

　　加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村任xx职务，任职期限为xxxx年xx月至xxxx年xx月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证及复印件；⑵本人入伍通知书及复印件。⑶本人退伍证和退伍所在地军人事务局退役证明。⑷本人符合报名条件的毕业证及复印件和学历认证报告。

　　根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　面试前，需进行现场资格确认，具体时间、地点及面试人员名单在报名网站上公布。

　　应届毕业生可凭毕业院校出具的毕业生推荐表(函)或应届生证明参加面试资格确认和面试，但需在办理聘任手续前，取得毕业证、学位证、教师资格证等证书，否则取消聘用资格。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，或不参加现场资格确认的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次等额递补。

　　每人讲课时间10分钟，答辩5分钟，准备时间为15分钟。面试成绩满分为100分。面试时，如有缺考人员造成面试考生数量不能形成竞争的，组织现有的考生面试，面试考生的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套试题本的面试人员平均分。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　依据考试总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人员。若最后一名总成绩并列的，依照面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩并列的进行加试，加试时间和方式另行通知。

　　体检按照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序进行。考生应在规定时间内到达指定地点体检，逾期未到的视为自动放弃。体检结论有疑问的，可在接到体检结论2日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　用人单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料。

　　考察过程中，拟考察人员应保持通讯方式的畅通，及时关注周口人事考试网发布的公告，因未能及时关注公告造成的一切后果由本人承担。

　　试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的按政策规定解除聘用。新聘教师在本单位最低服务年限为5年(含试用期)，否则视为单方违约，教育主管部门不办理人事档案转移手续。新聘用人员上岗前签订《服务期承诺协议》。

　　此次招聘教师工作，在周口市市直学校2023年公开招聘教师工作领导小组领导下，由周口市教育体育局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，

　　所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

　　本方案由周口市市直学校2023年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　为进一步加强我县事业单位人才队伍建设、优化人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》等文件精神，经县委、县政府同意，

　　本次公开招聘具体岗位、人数及报考条件详见《2023年渑池县事业单位公开招聘工作人员岗位明细表》（附件1）。

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　（八）招聘岗位资格条件中年龄等有时间要求的，截止日期为2023年1月1日。

　　（十）专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。

　　3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

　　4.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　2023年5月23日-5月31日在渑池县人民政府门户网站（）发布招聘公告，共7个工作日。

　　点击“2023年渑池县事业单位公开招聘网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请，上传照片时必须使用近期免冠正面标准证件照片（蓝底），照片格式为JPG格式,照片大小宽度为295像素，高度为413像素，必须反映本人特征，否则无法通过审核。

　　按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位在24小时内对报名申请和上传照片进行网上初审，提出初审意见。

　　报名资料一经初审通过，不能更改报考岗位。报名状态为审核不通过、资料不齐、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等，报考人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。报考人员请通过报名系统及时查询审核状态。未按时补充者视为放弃报名资格。4.网上缴费。根据河南省物价部门批准的收费标准，除符合免缴笔试考务费条件的人员外，

　　未按要求缴费的，视为自动放弃报考资格。5.建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，经相关部门审核确认，可免缴笔试考务费。免缴笔试考务费的报考人员通过报名资格初审后，

　　免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；建档立卡贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）乡村振兴局（部门）出具的相关证明。报考人员如本人无法到现场办理，可以委托他人代办，代办人应同时出示委托人和代办人的身份证和有关材料。

　　准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效。逾期未打印者，视为自动放弃。报考人员按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时须携带本人有效身份证、准考证，两证缺一不可。准考证为考生笔试、资格复审、面试、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管，如报考人员因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员承担。7.每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在整个招聘工作中必须一致。

　　通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例不低于3：1，达不到规定比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。

　　核减及取消岗位信息于2023年6月7日在渑池县人民政府门户网站（）公布。属于取消岗位的报考人员可在2023年6月7日至6月8日法定工作时间到渑池县人力资源和社会保障局人力资源管理股（211室）重新选报其他岗位，不愿重新选报的，视为放弃并退还所缴的笔试考务费。

　　8.按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)、《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，符合条件的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，笔试成绩加10分，符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘或政策性安置聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　拟享受加分政策的报考人员于2023年6月9日法定工作时间到渑池县人力资源和社会保障局人力资源管理股（211室）进行加分资格审核确认。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分资格审核确认时须提交以下材料：

　　（1）大学生村官须提供材料：①本人任职所在的县（市、区）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；②本人有效身份证原件、复印件；③本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；

　　（2）退役大学生士兵须提供材料：①本人有效身份证原件、复印件；②本人入伍通知书原件、复印件；③本人退伍证原件、复印件；④本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；⑤当地退役军人事务部门或入伍征集部门（人武部）出具的符合加分的证明。

　　笔试由渑池县人力资源和社会保障局组织实施。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试分两科进行，每科满分100分。

　　报考者须凭《笔试准考证》、本人有效身份证，按照《笔试准考证》上标明的时间、地点和有关要求参加考试。

　　根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试资格确认。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。未按要求参加面试资格确认和面试资格确认不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。

　　资格确认采取现场确认的方式进行，时间及地点将在本次公开招聘考试专用网站（）公布。

　　④毕业证及教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（现场资格确认时，未取得毕业证的2023年应届毕业生，须提供本人学生证、学习证明（附件5）并加盖学校学籍管理部门公章，在用人单位聘用前仍未提供毕业证的考生将不予聘用）。港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书；

　　面试资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，同时列入失信人员名单。

　　（4）面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。考试总成绩在渑池县人民政府门户网站（）公布。

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，按《职业能力测验》成绩从高分到低分确定参加体检人员；如《职业能力测验》成绩也相同，则同时参加体检。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。具体时间、地点另行通知。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。递补只进行一次。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。递补只进行一次。

　　公示无异议的拟聘用人员，填写《渑池县公开招聘事业单位工作人员备案表》，经主管部门审核报县人力资源和社会保障局核准后，办理相关手续。

　　试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。五、纪律与监督

　　（一）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《省委组织部、省人社厅关于印发

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，

　　（三）事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请县纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话（县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组）。

　　（一）渑池县人民政府门户网（）为本次事业单位招聘工作专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，均视为自动弃权。

　　（二）报名前，报考者须仔细阅读并签订报考事业单位诚信承诺书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效。须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具有相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。

　　（三）本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，个人如参加任何或购买笔试和面试辅导班、考试教材、复习教辅的均与招聘组织无关。

　　为加强南乐县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，推动全县经济社会高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）、《濮阳市事业单位招聘“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等有关规定和要求，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，公告如下（下滑看详细）↓

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采用考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。

　　3、2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等），并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。

　　《2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（）、濮阳市人事考试网(）、南乐县人民政府网（）发布。

　　实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才小组办公室组织实施。

　　按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。（提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机中。）网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。2、资格初审。

　　由南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。3、查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

　　未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴考务费，报名结束一周后到市人事考试中心办理免缴考务费手续（地址：濮阳市开州路56号）。免缴考务费的应聘人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，须携带其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件各1份）和低保证（原件和复印件各1份）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区）乡村振兴部门出具的特困证明（原件和复印件各1份）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件各1份）。

　　登录濮阳市人事考试网（）或微信小程序“濮阳市人事考试”，自行下载打印本人准考证（A4纸）。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。6、相关要求：

　　（2）限定专业岗位报考人数达不到规定比例的，按比例依次核减直至取消。被核减的岗位，核减名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员不得改报其他岗位；被取消的岗位，取消的名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员可改报不限专业岗位。

　　（3）调剂后不限专业岗位报考人数仍然达不到规定比例的，该岗位引进人数按比例递减。通过资格初审的人数与该岗位引进人数比例超过5:1的增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名成绩相同者均进入面试）。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

　　1、需要笔试的岗位根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。笔试成绩末位并列及递补的，一并进入资格复审。无需笔试的岗位报名人员直接进入资格复审。资格复审合格人员现场领取面试通知单。资格复审的人员名单、时间、地点在南乐县人民政府网（）公布。

　　报名表（附件4）自行下载填写后打印一式2份；与报名上传照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、学历认证报告（或有效期内教育部学历证书电子注册备案表）或毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等）原件及复印件各1份；南乐县域外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）；报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料及复印件各一份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次）。

　　4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

　　1、面试人员确定：需要笔试的岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定；若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一同进入面试。无需笔试的岗位报名人员直接进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民政府网（）公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证），证件不齐的不能进入面试考点。

　　3、面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

　　5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。

　　个人成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。无需笔试的岗位，面试成绩即为本人成绩。（七）体检

　　1、面试结束后，根据考试成绩排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。

　　3、参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。

　　4、对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5、因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检，并保留聘用资格。

　　1、体检合格者进入考察环节，由南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。

　　2、考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。