这么多招聘网站到底谁更靠谱？大家来吐槽一下吧！

　　如今招聘网站星罗棋布，几乎90%的职场人都在网上会有一份简历，但效果如何呢？今天小编给大家带来的是关于招聘网站的评测和吐槽，涵盖了传统招聘、垂直招聘、猎头行业招聘以及兼职招聘这四类招聘网站，未来还将继续完善和补充。这篇汇总是我们呕心沥血的原创干货哦！！

　　顾名思义，传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

　　用户量极大，日访问IP接近300万；招聘企业众多，各种首页广告眼花缭乱，投递简历石沉大海都难以形容。因为企业基数大，所以还是对找工作有一定帮助。不过求职者很难区分真正招聘职位和挂着收简历的职位。

　　南方企业的最爱，版本守旧，针对企业收费比较高。小编做hr的时候用了一年就放弃了，转投智联。同样是海量职位，海量求职者，大家可能已经习惯海投了，要不实在没有效果。

　　目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

　　简历的数量和质量比传统网站高一些，不过因为集中于互联网行业，招聘套餐上付费服务的线万元左右，甚至高很多，门槛不低；之前出过按效果付费，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），最后难以追踪，也是放弃了。今年被前程无忧入了大量股份，不知道还能生存多久。

　　平台内活跃求职者的数量极大，但是对于企业审查和求职者的区分不清，也直接导致了一些惨剧的发送。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。打着Boss的旗号，更多的是hr和猎头，碰上的boss也多是创业公司的。

　　3. 内推网：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

　　4. 100offer：求职者拍卖网站，模仿了美国某站，发展还是不错，但企业数量和同行业网站比很少。平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。适合对求职者质量要求较高的企业使用

　　1. 猎聘网：平台上已认证的猎头数目多，有一定审核；猎聘网会介入企业与猎头的交易中，同时有品牌为其服务背书。不过，猎聘网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。隔三差五的改版，小编每周都能看到，而且还不是小幅改变，那是改天换地一般。猎聘网自身顾问业务素质不敢恭维，小编曾经给it公司招质量经理，猎聘顾问直接推送一个厂长给我。。。这样的事情层出不穷。而且不到付费的时候，基本不会有人理你。之前发生过一些技术问题导致我们的已下载简历丢失，结果像皮球一样推三阻四，无人过问。现在基本沦落为简历下载平台而已。

　　2. 智联卓聘：有品牌为猎头服务背书，保障性强；企业自主报价，而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段，也不为企业提供顾问服务。

　　3. 猎上网：猎头服务没有使用门槛，而且猎头信息透明；企业可以自主报价、指定猎头为自己服务；猎上网会按结果付费，并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长；其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在，同时猎上网对猎头资质审核较宽松。

　　4. 举贤网：认证的猎头数目高于市场平均，而且审核较严。在企业与猎头的交易中，平台起到了很强的协调作用；举贤网没有退款机制，不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。现在用户不是很多了。

　　5. 猎必得：最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘，涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位，百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少，不过在猎头信息上，平台会根据猎头的做单数据（反馈率、接受率、面试转换率、offer率等），为每位猎头评定相应星级，供企业参考；另外，企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例，较为灵活。

　　猎头行业的顾问有一定的独特性，虽然专业度很高，但同样受限于公司，除了猎聘这样下载简历的平台，其他平台很难调动猎头的积极度，导致网站发展不温不火。

　　1. 兼职猫：从App的月活跃用户来看，兼职猫的用户量达到了百万量级，是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能，但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者，也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。

　　2. 斗米兼职：用户量达到了百万量级，并且提供了业内领先的代招服务，覆盖范围广泛并且有公开明确的定价；但是另一方面，企业发布职位需要支付押金，并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。

　　3. 兼客兼职：提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上：服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息，并且可以让企业自行挑选，但在另一方面，其服务商由于没有平台的背书和直接管理，可能导致服务水平参差不齐。

　　4. 口袋兼职：优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才，并且有多种方式和合意的人选进行沟通，很大程度上提升了企业的招聘效率；但另一方面，平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。

　　虽然市场上招聘网站林林总总，但求职者不要急于一时，理性分析自己的优势劣势，看清楚网站的职位信息，有一定的判读，海投不是解决办法。简历虽然是公开的，但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台，甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好，分清，谨慎方为上策！