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　　猎头网在2000年的时候获得海外千万级别的风险投资，是中国四大招聘网站之一。当时北京户外及互联网上到处都是猎头网的广告，在第一次互联网泡沫时期，网站却顷刻倒闭，被“誉”为中国互联网的第一批烈士。随后互联网泡沫来临，大批获得风险投资的网络公司纷纷倒闭。时隔5年，在互联网价值被再次重新发现的时候，猎头网也再次复活，在国内首家推出基于社交网络(SocialNetwork)理念和技术的互动招聘网站，定位在中国高端人才服务，网站集成了web2.0的诸多优势，首创悬赏招聘概念及网络分享模式，推出“上传一份简历换两份简历”服务。将互动营销，体验式服务运用于网站，猎头网可谓在此次改版上线中煞费苦心。

　　目前中国招聘市场处于三国鼎立时期，中华英才网，51job等几个大网站瓜分了近80%的份额，其他大大小小的招聘网站无数，不过普遍招聘网站定位雷同，功能单一，扎堆现象严重。导致这一兴盛的招聘模式下暗藏着巨大的隐患，垃圾简历已塞满hr的邮箱，越来越多的企业开始选择招聘外包或者猎头服务。同时优秀人才流动性小，且几乎不主动去招聘网站投简历找工作，而反倒是刚出校园的毕业生比较活跃，导致企业在收到大量垃圾简历的同时，感叹招聘困难，招到好的人才越来越不易。

　　而猎头网打出了一个口号“全民皆猎头”发动所有网民的力量为企业推荐人才，希望用web2.0的方式切入招聘市场，弥补了中高端招聘市场的空缺。据猎头网产品总监黄小平介绍：“猎头网上所有职位年薪不低于5万元，简历工作年限不低于3年，同时网站将对信息和简历做非常严格的人工审核。”

　　另外一个亮点来自猎头网的悬赏招聘服务，所有用户都可以免费发布悬赏招聘信息，但是查看用户为你推荐的简历需要付费，查看简历的价格即为悬赏金价格，悬赏金最低50元起价，也就是说如果没有人为你推荐简历你则无需支付任何费用，和目前网络广告的按效果付费雷同。悬赏金的大部分将支付给推荐者作为回报，预计大批猎头准猎头、企业hr人员、行业资深人士等将积极参与并从平台上获得收益。

　　猎头行业和互联网能否实现完美结合，开放的推荐制度对高端招聘能否真的产生功效，此次重出江湖的猎头网也许将很快给出答案。业界资深人力资源人士认为如果能抓住这一机会深化服务，猎头网有望成为招聘行业的一匹黑马。

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