Z世代爱用哪些招聘软件？BOSS直聘、智联招聘、前程无忧居前三

　　中国人民大学中国市场营销研究中心发布《中国Z世代求职趋势调查报告》（以下简称“《报告》”）。调查显示，“大”企业不再是Z世代选择工作的唯一选项——有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。而在Z世代所使用过的网络招聘平台中，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三，分别为58.4%，39.1%，31.5%，

　　BOSS直聘也是跟上Z世代成长的一家企业。这代人从懂事开始，就主要生活在移动互联网的场景下。对于这代人来说，直聊这种即时反馈的模式是互联网服务的标配。相比传统的简历投递模式，BOSS直聘产品设计符合年轻人的习惯。招股书显示，截至2021年Q1，月均产生聊天24亿条。招聘场景的沟通，从写信、e-mail时代，到了微信时代。

　　TalkingData《报告》的数据显示，在2020下半年，招聘市场回暖，求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中，BOSS直聘于2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%，居行业首位；而在手机终端的各求职招聘类APP中，BOSS直聘平台的活跃大学生数量占比较高，是最受大学生欢迎的求职类APP之一。

　　2020年，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。

　　在教育部指导下，BOSS直聘作为协办方之一，持续为大学生提供多场专场“云上招聘会”，汇集名企优质岗位，让全国大学生找全国工作，实现人力资源的充分配置。截至2021年10月，已开展“春雷行动”、“金橄榄招聘节”、“好好春招节”、“青年职上”等多场活动，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等多个城市，上千家优质企业，提供岗位超百万个。

　　2021年9月开始，教育部下属“24365校园招聘服务”继续与BOSS直聘联合开启大学生秋招直播季获得，开展上百场直播，提供超过10万个就业岗位，让大学生“看全国机会，面全国岗位”，与企业高管、招聘负责人“面对面”。此外，BOSS直聘上线了“职业百科”，向大学生及有需求的求职者免费提供岗位“入门指南”、“职业发展趋势”、“求职面试经验”等知识。

　　2022年春招季，BOSS直聘自3月17日至4月28日开启为期6周、24小时直播的学生春招专属节目——“昂扬LIVE”。春招节活动期间，将有超500家来自各行各业的企业参与BOSS直聘直播带岗，面向平台大学生求职者开放数万校招岗位。“学生可通过BOSS直聘APP、小程序、网页首页入口，有了社区首页入口进入，同时也可以留意平台站内信推送消息及时参与。”

　　“直播带岗”的招聘形势自2020年初萌发，至今已经被众多企业广泛应用至校招季。“直播带岗”将过往线下校园招聘宣讲会搬到网上，不仅让大学生节省了线下来回奔波的时间，也让更多企业没有实地去到院校的大学生有机会参与宣讲，了解企业。目前，BOSS直聘日均开展近百场线上“带岗直播”，其中大部分是针对大学生的校招宣讲直播。参与的不仅有特斯拉、网易、肯德基、完美世界、360等名企，也有永辉大科技、微盟等行业“隐形冠军”型企业。

　　大学生社会经验少，防骗意识薄弱，很容易陷入招聘诈骗陷阱。针对大学生的求职安全教育，也是BOSS直聘工作的重中之重。

　　2020年，BOSS直聘通过APP、官方社交渠道、媒体合作、线下活动等方式开展求职者隐私自我保护教育上千次。2021年亦延续了这样的态势，并引入“直播”形式与专业嘉宾，提升相关课程的触达率与有效率。9月6日，北京市反电信网络诈骗犯罪中心联合BOSS直聘开展大学生反诈专场直播，反诈中心民警高山结合现实案例列出多道考题，在直播间现场判卷。三周后，高山再次走进BOSS直聘直播间，搭档法律工作者丁辉，继续向学生揭露骗局。参与两场直播的大学生超过5万人。

　　BOSS直聘也为大学生提供了丰富多元的线上找工作交流场所。参与“云上招聘会”的学生可加入有专业HR志愿者的微信社群，及时进行问询，相互之间开展交流。同时，BOSS直聘“有了”社区也提供“职场锦囊”、“职业百科”、“面试交流”、“职业测评”等多个模块知识与讨论板块，供正在找工作大学生学习交流。