“钱景”广阔！2022数字职业平均月薪13614元

　　荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张静文）近日，智联招聘发布的《中国数字劳动力供需演变研究报告》显示，数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。

　　监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

　　同时我们也注意到，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。

　　具体看数字职业的三个分类，2022年1-7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。

　　数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

　　从数字职业求职者的平均期望薪资来看，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月分别为10976元、11185元、10632元，2022年有所下降。在数字职业招聘薪酬持续上涨的情况下，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负，从2020年的322元，转为2022年的-2981元。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，由于当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引力更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。

　　中国区域分布空间广，且区域间存在较大的禀赋差异，西部地区在人才、技术、资本等方面都明显弱于东部发达地区，因此数字化发展存在差异。智联招聘数据显示，2022年1-7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，依次递减。从变化趋势看，各地区数字职业渗透率均逐年升高，东部、中部、西部、东北地区2022年1-7月的数字职业渗透率分别比2020年同期提升2.1个、2.2个、1.9个、1.7个百分点。

　　不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化传媒娱乐体育、生产加工制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

　　观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT/通信/电子/互联网行业位居第一，平均14472元/月，其次是金融业（14384元/月）。生产/加工/制造（12697元/月）、能源矿产环保（12465元/月）、交通运输物流仓储（12017元/月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。

　　从数字人才对职业的期待来看，2022年1-7月，10.6%的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5.6%、4.5%。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域“造富”现象突出，吸引了众多求职者关注。

　　总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。

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