朋友放弃互联网高薪选择国企下的子公司加班不停歇晚九点下班

　　国企实际上也是分很多类型的，我们不能统一说国企多好，我们也不能说国企多不好。每个地方相信都有好的也有不好的，我们一起来看一位朋友发出的感慨：

　　奉劝各位23届的千万不要被骗了，千万不要进什么国企子公司。我211本科班进来某一线城市国企子公司两个月了，部门同事天天卷到九点十点不带走的，我每天八点走都跟做贼一样。周末还要加班，调休不一定有得调，就是想白嫖你周末。刚刚十点半领导在群里发视频会议，这都什么时候了，还开会，真的服了。我试用期六个月，工资八折，到手才7000。要我加班，要我跟你们卷，还要占我周末。我为什么不去互联网？

　　人家15k 16k的我都给拒了。这狗屁国企年终奖还占工资比重很大一头，年终绩效c一年就白做。部门几年没有新人了，领导意思很明确，如果工时超不过同事，又是新人，我不背c谁背，真的是冤大头。当初是为了稍微不那么卷一点才去的国企子公司，进来后发现，市场化的国企真的生动诠释了什么叫事多钱少，把人当牲口使。我现在也不管了，卡点来，到点就跑，绩效低就低吧，没打算拿年终奖。

　　不少网友有相同的观点，一个网友说国企子公司就是为了逃避责任的，跟外包差不多，形式主义，官僚主义 ，智商要被按地上摩擦……因为大小领导啥也不懂，基本都是空降。

　　国企现在坑的一批，比互联网都忙，钱比互联网少一半，过节发袋米，就是福利了领导的需求今天下达两天后就要上，周末和平时加班提倡奉献精神，合同工一点也不稳定。

　　国企子公司首先让你误认为是国企，不卷，稳，然后工资很低认为它是国企，很多国企为了市场化就会成立子公司，工资给不起，事还多的很，说裁就裁。

　　电网子公司，不点名了，每天晚上8-10点开会，周末线上开会，反正没有一天不开会，出差必须一个月起，搞的很多同事都分手了，一年见不到几天，全年无休，各种PUA。

　　央企子公司一样待遇。不过我不是23届，比你们工作早，准时下班坚持半年就被干掉了，同事太卷，有不少京东和阿里来的。

　　当然还有人很舒适，正观点，我就国企子公司啊，天天摸鱼，有活外包干，核心业务自己来，忙的时候加班到七点八点的，现在不忙了天天摸鱼，到手一个月虽然就一万出头，有些补贴还没算，一个月日常花销需要花的钱也就两三千，感觉可滋润了。

　　我觉得朋友们，选择自己喜欢的吧，互联网虽然工资高，但是不稳定，所以各有利弊，选择你们喜欢的吧，你说呢