金融冬季冰封网络招聘路

　　据报载，美国在线招聘巨头Monster公司在全面收购中华英才网后的首份年度财报显示，中华英才网2008年亏损额高达1.75亿元。有分析师指出，排除中华英才网再度巨亏的历史因素不谈，全球经济危机的严重影响，使用网络招聘的雇主减少、单个雇主的招聘预算降低已经成为网络招聘企业营收增速放缓的最主要原因。

　　借助中国的互联网庞大的基础网民数量，许多传统应用也摇身一变，成为炽手可热的“互联网应用”，而在1998年前后日渐成为互联网主流应用之一的网络招聘就是其中的代表。从1999年风险资本开始投入中国网络招聘行业领域至2005年初，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，我国网络招聘发展明显加快，网络招聘在2007年创造了近十亿元的市场产值。年度增长超过了四成。

　　到2008年初为止，全国已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200余万家。在中国网络招聘市场竞争格局中，已呈现强者恒强的态势，据有关方面资料，第一集团的中华英才网、前程无忧和智联招聘三大网络招聘公司分别约占有超过了75%的市场份额。据当时的资料显示，在2007年，前程无忧在线亿元的收入，中华英才网则实现了3.4亿元收入，在线招聘业务超过前程无忧。如果不计算成本，这些数字看上去都很美，但是事实并非如此。

　　有业内人士表示，中国网络招聘市场还处于“圈地”阶段。网络招聘发展初期的投入非常巨大，甚至会把六成以上用于市场投入。如果这个机会错过了，市场地位再想争回来的线倍以上。

　　一年之后，这些企业就显现出后力不继的问题。尤其是在2008年下半年开始，下滑之势尤剧。

　　据Monster公司财报显示，中华英才网在2008年10月8日~2008年12月31日，其亏损额约为710万美元（约合4900万元），全年亏损2500万美元（约合1.75亿元）。更为有趣的是，按Monster公司当时持有中华英才网45%的股权计算，中华英才网2007年全年亏损约1.5亿元，也就是说，在2007年，中华英才网的支出至少超出了5亿元。

　　而在2008年，包括中华英才网、智联招聘均进入了了互联网行业TOP50广告主排名，投放额分别为3亿元和2.7亿元，达到了历年以来的最大手笔。事实上，国内的网络招聘企业在前几年一直延续投入高昂营销费用推广和急速扩张网点规模模式，成本负担较重，真正应了那句俗语：大有大的艰难去处。

　　对于国内网络招聘企业而言，那些行业龙头企业尚有后路可退，因为受到跨国资本的青睐，前期投入资金并不成问题，甚至尚有后路可退。但是众多规模较小的招聘网站则在经受资金匮乏之苦。这一现象尤其自2008年秋季以来，表现得更为集中。

　　中华英才网与另外两大国内网络招聘巨头皆已受到金融海啸影响，其中中华英才网业务比重中网络招聘较大，因此受影响也更大。据了解，早在今年1月份，中华英才网就有过裁员的举动。其中，苏州分公司裁员一半，裁员人数超过100人，华北区裁员超过40人，全国裁员人数超过300人。另外，业内传闻另一知名网络招聘企业智联招聘也进行了为数达200多人的裁员。但是当事企业并没有对外承认此举。

　　据艾瑞咨询推出的《2008至2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11亿，同比增长13.6%，增速明显放缓。由于网络招聘的收入是网络招聘企业主要营收来源，但是由于全球金融危机的强烈冲击下,全球各地都在进行裁员或者严格的招聘措施，在此状况下，大部分企业肯定会缩短在招聘方面的投入，网络招聘网站面临冲击是理所当然的。在去年下半年开始到今年上半年，这部分收入总体规模开始剧烈减少。这一冲击可能将在今年上半年触及谷底。

　　此外，过去几年里的迅速扩张也给网络招聘企业造成了巨大的压力，以中华英才网为代表的网络招聘网站注重营销，每年花费大量的广告费进行自我品牌推广，其在全国各地扩张，仅在苏州一地的分公司就有员工200与人。而一旦金融危机到来之后，原先的过度扩张就难以自如收缩，才会出现现在裁员等问题。为了有好的业绩、账面上好看，获得投资人的青睐，一些网站会允许员工报假账。为了赚钱，网站会放松审核，允许一些骗子公司打招聘广告，这也使招聘网站的口碑受损，影响知名企业在招聘网站上推广招聘广告的积极性。

　　目前，国内网络招聘企业面临的还不仅仅只是一个冬天那么简单，更为严重的是，国内的网络招聘企业已经在过去的几年里陷入了一个怪圈中。

　　据某从业人员透露，国内的所谓网络招聘企业，其实很大程度上都是在卖广告，而且卖的很多都是虚假广告。他告诉记者，“我们最喜欢人猛投简历了，因为那些企业跟我们拿简历是要给钱的，而我们向客户提供的简历越多，代表我们的服务越好，所以在现在国内的所谓网络招聘企业里是根本没有筛选简历这一说的，简单地分一下类别，然后一股脑全给客户。客户也不傻啊，那么多简历哪个企业HR会认真看啊，挑前面的几页看一看，都当废纸扔了，很多人的简历都这样石沉大海，连个回音都没有。”

　　他还告诉记者，其实目前国内有些排名很靠前的网络招聘企业在技术设计上存在很多不合理的地方，导致让很多企业注册非常容易，导致了虚假的骗子公司随便拿个假的邮箱假的地址就可以注册。而这些情况“我们公司不是不知道，但是为了钱，基本上都不会去管这些注册企业的资料是不是真实，他们提供的要人要求与条件是不是真的存在，甚至有玩笑话，只要是出得起钱，哪怕是人贩子上来注册我们都不管的，而且哪家公司给的钱多，我们的网页就会技术处理以突出这些企业，管他们是好企业还是皮包公司。”

　　关于国内网络招聘存在的虚假广告，这位从业人员也有话说：“有时候，一个公司的一个招聘广告能在我们的网站上挂上半年，这完全不符合现在企业的人事政策，怎么可能一个职位半年了还需要人才侯补呢？甚至还是空缺职业，这就更不可能了，但是这样的情况在国内的招聘网站上还就是层出不穷。这就是网络招聘的虚假广告了。这也是为什么，有些找工作的人在我们网页上投了简历，但是往往好几个月都没有一份面试，有面试的，不是皮包公司就是什么门槛极低的业务员的原因。不是说做业务员不好，而是一家成熟的招聘企业，至少应该有各类各档的职位需求提供给大家吧，但目前在国内，根本不太可能做到这样。”

　　近年来，国内求职和招聘双方对提供网络招聘服务的企业提出了更高的要求，网络招聘企业应该建立一个“好人才找到好企业，好企业找到好人才”的渠道，但目前的现状显然不能满足这一要求，因此金融危机来得真是其时，因为正好可以让这些企业在金融风暴的洗礼之下，优胜劣汰一番。

　　首先调整管理团队，尤其是像中华英才网这样强调营销突破的狼文化的企业，更是需要与当前冬天环境相契合；其次是营收渠道的扩展，目前网络招聘市场的营收规模短期内并不足以满足企业的增长需求；最后，它们还必须降低广告投放规模，或者进一步提升广告效果。