裁人还是招人？面对疫情成都互联网公司这么说

　　突如其来的疫情，让整个中国好像按下了一个暂停键。以往春节后被许多人默认为年后的求职黄金期，也因为疫情发生改变。

　　2月6日，IT职业教育机构兄弟连教育正式宣告品牌“破产”；2月8日，北京K歌之王宣布闭店，与全部200余名员工解除劳动合同；2月10日，新潮传媒在复工首日宣布裁员500人……

　　面对严峻的形势，很多人尤其是应届毕业生开始担心，今年互联网公司还会招聘吗？招聘的形式又会发生怎样的改变呢？

　　四川农业大学的曾红可最近正忙着刷新腾讯的校园招聘页面，学视频的她希望有机会能够进入这家公司。“受疫情影响，我看到腾讯的招聘已经改成了远程面试，而且时间也有相应的延迟。” 曾红可说到，“虽然时间和形式有所改变，但是心理压力仍很大。”

　　在很多人担心受疫情影响，互联网公司可能缩招的时候，字节跳动日前在知乎上官宣：不会缩招，岗位需求多样，涵盖产品、设计、运营等类别！而阿里巴巴旗下的生鲜超市盒马2月12日通过微博宣布开启新一轮招聘，开放3万个岗位。这些职位将面向社会，包括2020届应届生开放，涉及配送、餐饮、采购、营运、技术、市场等各种职位。

　　不过也要提醒大家的是，企业进行春招的目的，就是为了在短时间内招到最适合自己的人才。由于远程面试的效率较低，所以像BAT这样的互联网公司很可能会在简历筛选环节更加严格，面试次数也会尽量被压缩！

　　BAT公司依仗着强大的实力，招聘上只是形式的改变，甚至像盒马还能增加更多岗位。那么对于诸多处于发展期的互联网企业来说，在疫情的影响下，他们会选择招人还是裁员呢？

　　成都麦麦养老CTO李光朋最近的朋友圈除了疫情相关时讯之外，多了一条招聘H5。点开H5可以看到，麦麦养老正在扩招市场营销、技术研发等岗位人才。“我们的现金流很健康，能至少保证正常运转1年以上，此次计划招聘20人。”李光朋说到。

　　有招聘计划的不止麦麦养老，成都链安科技有限公司最近也开启了新一年的招聘。成都链安科技是一家区块链安全公司，在年前拿到了数千万的融资。这笔融资让他们在面对疫情时有更充足的底气。“由于行业特性，此次我们主要招聘的是高级安全专家、数据分析专家、国内外市场开拓人员等人才。” 成都链安科技CMO高子扬表示。

　　而现金准备不充足的企业在招聘上则要谨慎许多。“我们公司每个月人力支出80万。”四川乐为科技有限公司总经理苏方红说到，“虽然公司每月有现金流和上百万的现金储备，但按照如今的情况也只能维持2个月。因此我们招聘计划可能会往后稍微延一点。”

　　值得注意的是，接受采访的互联网企业均表示目前不会裁员。“这可能是因为互联网企业相较餐饮娱乐等企业来说比较轻资产，人才即是公司最宝贵的资源。” 成都在外科技有限公司创始人刘泽陆表示。

　　人力成本一直是诸多企业的主要成本支出，互联网企业也不例外。“每个月公司员工的薪酬、社保、公积金占了公司整体支出70%。” 李光朋说到。成都链安科技的人力成本占比整体支出也在70%-80%左右。“这还是综合人力开销控制得比较好的情况。” 高子扬表示。

　　2月12日，成都市《有效应对疫情稳定经济运行20条政策举措》解读网上记者会召开。成都市人社局副局长左华荣介绍，为纾解疫情对广大企业造成的生产经营困难，成都出台政策，允许受疫情影响的企业申请延期缴纳或者缓缴社会保险费。

　　“凡是在成都市参保的企业和经营主体，因疫情影响无法按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的，可延长至3月底缴纳；因暂时性生产经营困难，无力在缴费期内足额缴纳社会保险费的，可延期至7月底缴纳。”左华荣介绍，在延长缴费期结束前缴纳社会保险费的不加收滞纳金和利息，延缴期间，企业职工个人社保权益记录和社保待遇不受影响。

　　此外，针对所有不裁员、少裁员的企业，还可返还去年已缴纳失业保险费的50%。对于生产面临特别大的困难，企业恢复有望的，返还力度更高。

　　在出台政策缓解企业人才压力之外，面对企业的招聘需求，成都市就业局也提供给了“云招聘”途径，通过举办“成都新春大型网络招聘会”，为用人单位和求职者提供免费招聘求职服务。

　　年前就辞职了的周世峰最近通过“成都新春大型网络招聘会”已经投出好几份简历。“心仪的行业企业许多，而且在家就能面试很方便。”登陆成都就业局微信公众号，进入成都新春大型网络招聘会页面。可以看到已经不少企业在网上挂出了招聘需求信息，既有生产类企业，也有互联网企业，发布的在线G网络测试工程师、会计等。

　　据悉，此次网络招聘会对于企业、用人单位，招聘会提供免费的网络发布职位、接收简历、搜索人才库服务。而对于求职人员，招聘会则提供免费发布求职简历、免费特设展示专区等服务。

　　此外，招聘会还专门设置了“疫情防控与民生保障企业紧急招聘专场”。成都市人社局对医疗防疫物资生产企业和重点工业企业进行招工补贴：疫情防控期间，医疗防疫物资生产企业扩大产能，每增加一名员工并稳定就业的，按2000元/人标准给予企业补助；经营性人力资源服务机构向重点工业企业输送劳动者，员工稳定就业并连续参保6个月以上，按1000元/人标准发放补贴。

　　艰难时刻，没有人能够置身事外。今年的招聘注定和以前未来都不一样，企业选择担当，政府选择扶持，唯有团结一心，方能共克时艰。

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