抖音新政：双周任务变月任务拉新流水增长成关键词机遇考验并存

　　盼望着，盼望着，6月来了，抖音的新政策也来了，这一次双周任务变成了公会月任务。

　　在视听观察后台回复 “抖音6月”即可获得抖音6月政策及视听观察做的脑图分析。

　　在本次月任务出来之前几天，抖音公会后台处长进行了调整。公会后台主播分成可以调节分成比例最高50%，最低30%，但是总加起来不超过50%。

　　因此当公会给主播的分成为30%的时候，公会都可以获得20%的服务费，这对于线下公会比较好，因为线下公会有话语权，可以实行一定的管理。

　　对于线上公会而言，主播肯定是不愿意拉低流水的，因为毕竟个人主播的提成已经是50%，如果他再加入公会，得到的分成肯定是低于50%的。

　　由于抖音平台目前有两种主播，一种是前文说到的公会主播，一种是没有签约公会的个人主播。抖音对平台的个人主播的分成是50%，如果这个政策不变，那么公会主播的政策再怎么调整也是枉然。

　　视听观察曾在文章《抖音政策惊变，公会集体吐槽，百万流水提成仅9块8，公会哭了》写过抖音的上周任务：由于及其复杂的连续函数计算，极高的增长要求，从而使得抖音公会叫苦不迭。

　　在五月第二个双周任务之后，本来应该到来的新双周任务迟迟没有出来。直到6.5日晚上，抖音出台了《6.1-6.30 公会月任务说明》。

　　抖音公会月任务：基线%）+流水任务奖励（非拉新流水* 最高 10%）+ 拉新奖励（拉新流水*最高 9.3%）+公会服务费（最高 20%）

　　6月拉新流水=加入公会后首次开播时间晚于6月1日0 点且处于新人阶段的主播在6月产生的流水。

　　任务说明：根据公会 5 月（5/1-5/31）公会流⽔分层，不同层级的公会，在 6 月（6/1-6/30）满⾜该层级最低优质主播数，即可获得 6 月公会流⽔2%的任 务奖励；

　　优质主播数定义：6 月开播有效天≥10 天且开播时⻓≥30 个⼩时且 6 月流⽔ ≥2000⾳浪；(单天连续开播 1⼩时以上为⼀个有效天)

　　这些任务读起来挺拗口的，理解起来也不容易，视听观察下文特别做了一个脑图以便加深理解。

　　由于抖音成熟公会具有代表性，同时政策也比较繁杂，所以先说一下抖音成熟公会任务。当然多说一句，作为一个成熟公会，你应该学会自己算账。

　　成熟公会定义：5 月公会音浪＞4.4w 且 5 月非拉新音浪3.9w 音浪

　　新手公会定义：5 月公会音浪≤4.4w 或者 5 月非拉新流水≤3.9w

　　成熟公会任务可以包括三个方面：第一个是基线%；第二个是拉新任务最高9.3%；第三个是流水任务最高10%。理论上这些任务如果都完成，加起来奖励还是不错的。但是实际上能否完成就另当别论了。

　　由于基线任务、流水任务、拉新任务之中，拉新任务相对好完成，同时点数较高，以此为例做一个解读。

　　拉新分为两种奖励，一种是流量奖励，一种是现金奖励，前期是流量奖励多，后面是现金奖励多。

　　但是大家都知道第1个周期，然后第2个周期比较容易坚持，所以只给流量不给钱，到第3个周期，第4个周期就已经很难坚持下来了，这个时候给你现金奖励，以金钱为动力激励你，笔者在想制定这个规则的人一定是学过用户心理学以及产品运营方法。

　　因为这个时候能够坚持下来的主播数量已经很小了，同时如果他能达到一定的影响要求的话，是说明他已经是稳定的主播了，给他奖励就自然可以做下去了。

　　而那些没有坚持下来的主播则没有花费任何成本，只是平台给流量奖励扶持，既不花钱也同时给了潜力主播机会主，一定的流量让他们潜在的优质主播可以出头。

　　视听观察在行业群看到了一个公会长比较有代表性的言论：（并不代表同意或支持其观点）：

　　1.拉新主播流水分四周考核，每周还要超2000音浪以上才属新招募(还需要人脸识别，身份验证，id 验证是唯一大号)，最后主播一万音浪后给公会50块钱。

　　2.成熟主播流水无新增幅则为0。简单理解一下：这个月100万下个月还是100万，公会一分钱没有！)

　　1.让公会给抖音招募拉新，拉新主播首月培养好了,次月新主播成为成熟主播,这成熟主播跟你公会就没什么关系了。

　　2.退会功能/7天无理由的主要目的是制造公会与主播的矛盾, 激化矛盾后让主播脱离公会成为平台主播。

　　3.对已经有上亿流水的大公会，大量成熟挂靠的大公会处境艰难，小公会仍有一丝空间。

　　抖音的政策可能一直会变，作为公会而言，要思考自己的核心能力在哪里，未来出路在哪里。如果没有核心能力，走到哪里都拿不到业务增值收入。

　　有一个公会长来说，我从来不关注政策的变化，我只做好自己的服务，发挥运营的能力，提升主播的价值，总会有我的一碗饭吃。

　　行文匆匆，必有不足之处。也请读者不吝赐教，在评论区留言发表观点，未来有路，愿大家携手前行！返回搜狐，查看更多