上海互联网猎头公司收费标准及选择

　　海，作为我们国内的重要金融城市，随着今年疫情的结束，迎来了更多的变化，各行各业的企业面临着用人的多样问题。不少上海的互联网公司HR不断吐槽今年的用人问题，今天Judy为大家分享整理了上海互联网猎头公司的收费标准以及选择上海互联网猎头公司的时候我们需要注意一些什么？

　　上海目前，互联网行业比较稀缺的岗位：算法工程师、高级前端工程师、Java工程师、网络安全、系统架构师，这6类岗位比较稀缺，很多人会说Java工程师砸下去能死一片，注意：这里的岗位都是中高端人才的级别水平。

　　目前上海互联网行业发展，依然在我国仍是前列，举个数据：互联网行业保持快速发展势头，互联网企业综合实力持续增强。2021年上海市互联网综合实力前50家企业的互联网业务收入达5923.6亿元，同比增长25.7%。而上海互联网行业的中高端人才基本薪资范围都能够达到20-30W水平，很多岗位更是人才难求。正因为人才的稀缺，上海很多企业才选择猎头公司进行第三方的招聘工作，为企业招聘最佳最合适的人。

　　猎头公司的收费一般是按照招聘职位的级别和薪资水平来进行收费的。常见的上海猎头公司收费标准是候选人总薪资的20%到35%不等

　　具体的猎头公司收费情况需要依据岗位的具体情况来进行说明。猎头公司的收费标准模式分为两种：

　　1、按照候选人的薪资的百分比收费。例如：上海的Java工程师1年的年薪25W，那么按照上海目前互联网猎头公司的收费标准22%-25%的比例，会对企业进行至少5.5W的服务费的收取，只是说这个收费的方式有所不同，有些企业会选择一次性收费模式，现在国内优秀的猎头公司大都是以按结果收费 ，无结果不收费，分段付费。像南方新华作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。他们就是从互联网行业出发，在互联网行业关于收费这一块很专业。

　　2、固定费用。也即是我们常说的一口价服务，在最开始合作的时候，岗位的难易程度缺乏评估，直接一口价打包一个岗位的收费，这种现在很多小而美的猎头公司会选择使用，风险系数还是挺大的，因为小而美的猎头公司面临的一个尴尬问题就是资源的不足。

　　1、需要注意的是，不同公司的收费标准可能会有较大差异，一定要在选择猎头公司之前了解其收费标准并进行比较。要选择信誉良好、服务质量高的猎头公司合作，保证招聘的高素质人才。

　　2、猎头公司在成功招聘到候选人后收取一定的服务费用，一般是候选人总薪资的一定比例。如果没有找到合适的候选人，猎头公司不会收取任何费用。因此作为企业方一定要警惕那种缺乏资质的小猎头公司，不稳定因素很大，卷铺盖跑路，没有售后是经常的事情。

　　3、一个优秀的猎头公司应该了解市场趋势，会提供给您有关工资标准、招聘趋势和如何选择最佳候选人的建议。如果猎头公司里面的猎头缺乏专业知识或缺乏经验，可以尝试与其他中介机构比较。

　　4、行业专业性和经验。互联网行业具有特定的技术性和专业性，互联网猎头公司需要对行业趋势、技术发展和人才需求进行深入了解，有行业经验的互联网猎头公司才能更好地招聘到符合要求的人才。