2022春季人才流动新特点：互联网人转行率升高最想去制造业发展

　　本期报告为2022年春招市场第四周市场行情周报，除本周情况外将盘点春节后一个月的招聘市场情况，以及2022年春季人才流动特征。

　　2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。

　　监测2022年节后四周企业招聘薪酬，发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。

　　节后第四周，贵阳的简历投递量环比增长3.9%，带动竞争指数由上周的29攀升至30.7，在全国38个核心城市中就业竞争最为激烈。北京的竞争热度也较高，春节后竞争指数逐周上升。宁波的就业市场则相对宽松，本周竞争指数排名处于末端，平均每个招聘职位收到约7份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山（15.7%）、苏州（12.4%）、广州（9.9%）、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温。

　　薪酬方面，排名第一的北京在本周达到13559元/月，上海（13403元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月，第二周环比增长1.1%，第三周较第二周上涨3.3%，第四周环比进一步上升0.4%，达到10346元/月。宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才。此外，重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。

　　分行业看，2022年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长1.5%，达到12698元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月。得益于政策保障和有利发展环境，2022年我国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计/制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。

　　职业方面，2022年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现3.1%的环比增长，达到24713元/月。本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%，达到15419元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长，促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。与此同时，公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升。

　　智联招聘将今年节后的就业市场与2021年就业市场情况进行对比，观察2022年春招市场新变化。

　　2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。

　　分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI（制造业采购经理指数）回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

　　分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。2022年春节后，虽然各地疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

　　计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。近两年，疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式，对于互联网的依赖性越来越强，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时，企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。

　　此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。

　　2022年春节后就业市场中，教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。今年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降30.3%。

　　旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。面对疫情不确定性，人们出游受限，特别是长距离跨省旅游减少，旅游业复苏缓慢且艰难。2022年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少29.5%，交通/运输业降幅也在20%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。

　　城市方面，与去年春节后首月相比，今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长22%，宁波位列第二，较去年同期上涨18.1%，佛山和东莞需求也强劲，增幅分别为17.8%和16.2%，分列第三位和第四位。东部城市经济发展韧性较强，春节后复工复产进程快，招聘需求持续发力，除长三角和珠三角地区外，大连（8.4%）、烟台（5.9%）、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相对较大。

　　近两年，中西部地区省会城市产业发展提速，人才待遇提升，加大对人才的“抢夺”，2022年节后春招市场上，合肥和武汉的招聘需求同比也有所上升。

　　高线城市人才粘性更强；新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地

　　人才流动会随着区域经济格局变迁及产业结构调整发生变化。本报告监测2022年春节后一个月人才市场的流动，并与疫情前的2019年做对比，观察流动特征变化。

　　智联招聘大数据显示，高线年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线成仍选择所居住的城市类型。低线城市的人才流动性则相对较大，三线成左右流出，并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。大城市的就业市场相对完善，招聘职位量大且类别丰富，薪资水平也较高，人才的创造性和作用发挥程度也大，能够满足不同特征群体的求职需求，因此，一线、新一线和二线城市人才聚集性和吸附性强。

　　与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线年三线城市流出人才流向新一线%。四线和五线城市的流出人才也首选新一线%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线年有所扩大。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线年提高。

　　观察人才在行业间的流动情况，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。

　　从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

　　同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

　　能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨，2022年春节后，主要能源品的价格仍保持上升态势，能源业薪资水平也水涨船高，行业的人才吸附力提升。数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。

　　2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。

　　总体来看，2022年节后第四周就业竞争热度仍在持续，招聘薪资整体较为平稳。与去年相比，今年春招市场需求小幅上涨，大企业，物流、餐饮、娱乐等行业，长三角、珠三角城市需求增速明显；小企业，教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。

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