2019运营生存现状：超50%运营月薪8k+“996”居然这么少？

　　19 年是大家公认的“寒冬”，这一年，滴滴、Keep、网易，陆续暴力裁员。这一年，锤子卖了，老罗换了个地方说相声。

　　运营研究社与运营从业者共荣共存，每到年底，我们都会拿出十足的精力去了解运营人的生存现状。研究他们在过去的一年过得怎么样，如何才能够变得更好。

　　连续 5 年的调查和分析，运营研究社有幸成为运营行业的发展和崛起的见证者。

　　这次我们联合了虎嗅、36Kr 共同发布这份报告——《2019运营行业现状白皮书》，报告主要盘点了 2019 年运营行业2 大生存痛点、提出了 3 大生存策略以及 8 项行业展望。

　　在报告的最后，我们还邀请到了著名投资人@卓福民、淘宝直播负责人@赵圆圆、深夜发媸@miya等大咖，在白皮书上给运营人提出新一年的生存建议。

　　依靠互联网风口崛起的运营人，到底有着怎样的抗周期能力，下面一起看看 19 年的运营人到底过得怎么样吧！

　　PS：这里我们要感谢全屏本是「AbleSlide」，这家为腾讯、搜狗、阿里、百度等顶级大厂做商业演示 PPT 的团队，为本次报告提供的设计支持。

　　5k 以下低薪人群变少。5k 到 8k、8k 到 12k 是主流，虽然 20k 以上人数占比仅为 5.55%，但相比 18 年，满足该收入范围的运营，还是增长了 30%；

　　运营从业者数量增速下滑，运营新人占比大幅下降，从 18 年的 38.3%，降到了 19 年的 18.7%。1-3 年运营仍旧是行业主力军，3 年以上工作经验从业者占比大幅度增加，占比高达 30.3%。……

　　84% 的运营人需要加班，相比去年提高了 18.6 个百分点，越来越多的运营人每天都有做不完的工作；

　　运营人的成长满意度持续降低。74.5% 的运营人对 19 年的自己并不满意，相比于 18 年来说，19 年的运营人满意度降低。

　　薪资与公司规模成正比，资本寒冬下进入大厂（500人以上规模）更容易获得高薪资；

　　想要获得高薪资可到一线城市。在非一线城市中杭州、武汉、天津，这三个城市的薪资情况较为可观；

　　互联网行业增长放缓，我们需要主动寻找向上的小趋势。对于不满 5 年的运营人要想取得更好的发展，关键在于选对方向，做符合未来趋势的事。

　　2020 年又有哪些小趋势，值得你去关注和捕捉，报告的第 4 章节将从私域流量、技能成长、就业选择等维度进行行业展望。

　　想获取《2019运营行业生存报告白皮书》 PDF 版本，在公众号「运营研究社」后台回复关键字「白皮书」即可。