《青年就业与新职业（2023）调查》发布 数字技能助力新职业青年“择一能 学一生”

　　来源标题：《青年就业与新职业（2023）调查》发布 数字技能助力新职业青年“择一能 学一生”

　　当前，我国就业形势总体稳定，但青年群体就业压力依然较大，引发社会高度关注。7月4日，中国人事科学研究院、腾讯社会研究中心共同举办“数职未来 青年同行：青年就业与新职业（2023）调查发布暨专家研讨会”。会上，中国人事科学研究院联合腾讯社会研究中心公开发布当前青年就业观调查的核心发现。同时，来自国务院发展研究中心、中国人事科学研究院、中国职业技术教育学会等多位业内专家以及企业微信私域增长师、小游戏开发、视频号创作、乡村CEO等新职业青年代表与会交流提出，数字生态创造了高质量普惠性就业机会，催生了大量新职业，其中数字技能让新职业青年“择一能、学一生”，架起青年实现高质量充分就业的“桥梁”。

　　根据对18-35岁青年5368份有效样本的统计发现，“悦己”、 “务实”“成长”等八大关键词成为当前青年就业与职业选择新趋势。其中，近半数的青年最希望平台加强提供数字化技能培训，提升数字技能日益成为数字时代青年成长“必修课”。

　　同时，过半的青年非常认可新职业对社会发展的正面价值，创新创意等技能密集型新职业更受欢迎。当前青年更偏好从事创新创意技能密集型新职业，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、全媒体运营师位居2023年青年愿意从事的十大热门新职业的前三位。

　　调查同时发现，腾讯数字生态中成长期与萌芽期新职业更受青年的欢迎，微信、互动娱乐、广告营销等生态与领域的新职业新岗位较为集中。微信表情设计师、文案设计师、小程序开发成为青年最愿意从事的前三大新职业，企业微信私域增长师随着私域业务爆发式成长也获得越来越多青年的青睐；其次分别为视频号创作、小游戏开发、视频号运营、小程序商城运营师、电竞战队领队及数字导购。

　　90后的妮露是半路出家的“私域新兵”。经由企业微信工作台里“学习园地”，妮露取得了“私域增长师”认证，目前正在老家安徽合肥为公司经营私域。在妮露的用心经营下，其所在公司的私域，企业微信好友下单人数同比增长153%、复购率超60%，私域收入占公司整体收入的60%以上。妮露表示，随着不同行业和不同规模的企业在私域经营上创造新的业绩增长，私域增长师这一新职业也愈发受到重视，该职业有稀缺性、普适性及长期发展性的特征，但同时也要求从业者有必备的数字技能，会使用企业微信等数字工具，能通过数据分析来优化运营，以及与客户实现“共情”。企业微信培训负责人李莉娜也提出，企业微信正通过提供线上线下免费课程等多种方式，帮助企业和从业者提升数字化经营能力，同时也在推动这些从业者获得更多认可，为青年就业提供新的探索。

　　小游戏开发者张佳旭是2022年火爆全网的小游戏“羊了个羊”团队负责人。张佳旭认为，依托于微信开放、包容、普惠的数字生态，小团队“轻创业”成为可能。未来，随着以AI为代表的数字技术发展，很多工业化或者流程化工序可能被优化，这或将为青年依托数字生态创业提供更多机会。微信战略研究院高级研究员孟竞帆也表示，数字生态一方面让大家的选择更加多元，比如小游戏开发者2023年已超过30万，另一方面也让从业者有了跨界发展的机会，不再只能“干一行终一生”，而是具备了可灵活迁移的能力。

　　返乡创业青年唐胜忠是今年火出圈的贵州“村超”视频号创作者。唐胜忠认为，数字平台“让手机变成新农具，让直播变成新农活、让数据变成新农资”，以视频号为代表的新媒介让留守妇女及返乡创业的青年有了表达自我和宣传家乡的可能。目前榕江县就有一万多名自媒体人才，不断输出内容，为“村超”破圈提供了基础的支撑。

　　山东融谷控股有限公司总裁刘朋长期致力于推动产教融合，已在全国50多所学校建了二级学院，并与腾讯开展合作。刘朋认为，数字生态的发展打破了时间与空间的限制，为探索青年就业难问题提供更多可能。当前青年就业难与企业招工难并存，存在教育供给与产业需求不匹配等诸多问题。解决青年就业问题，需要深度推动产教融合，核心是通过一系列的方式把产业、技能、认知“前置”。

　　“乡村CEO计划”项目二期学员、北京乡博博文化旅游有限公司总经理张海龙几年前返回家乡平谷区创业，发展休闲农业和民宿等产业。张海龙表示，数字生态能促进乡村传统行业提质升级并延伸其产业链，创造更多的就业岗位，同时让传统行业数字化升级，为数字时代青年施展才华提供了机会，促进更多青年投身乡村振兴战略。

　　中国职业技术教育学会副会长、人社部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔提出，产业数字化需要提升全体劳动者的数字技能，数字技能正在成为新一代劳动者由传统工作方式通向未来工作方式的桥梁，培养数字化人才与发展数字技能是促进青年高质量充分就业的关键。

　　国务院发展研究中心社会文化发展部研究室主任张冰子认为，数字时代青年提升数字技能“大势所趋”、“大有可为”。政府、社会、企业需要共同努力，充分利用好各类信息平台帮助青年适应职业能力需求的快速变迁，培养具有可迁移性的能力。另一方面，很多新职业的技能和传统行业的技能具有共通性，增进青年对于新职业的了解也有助于增加青年的择业范围。

　　中国人事科学研究院企业管理研究室主任范巍表示，数字技能包括底层、中间层与上层三个层次，其中底层是通用数字素养，是数字时代普通社会公众顺利工作、生活、学习、出行所必备的基本技能，相当于基准标准；中间层是职业数字化智能化后的专业数字技能，是绝大多数劳动者做好本职工作所需要的迭代升级的数字技能，相当于专业标准。上层是数字职业化后的特定数字技能，是数字职业从业者所需要的全新技能。数字时代数字技能是新职业从业者发展的基础，青年实现高质量充分就业的核心是要持续提升数字技能特别是中上层的数字技能。

　　首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，随着数字技术在各个行业的广泛应用，掌握数字技能成为了许多岗位的基本要求。数字技能是青年劳动者融入就业市场、提高竞争力的基础。具备数字技能的青年劳动者能够更好地适应数字经济时代的产业需求。数字技能也为青年劳动者创造了更广阔的就业机会。

　　当前，我国就业形势总体稳定，但青年群体就业压力依然较大，引发社会高度关注。7月4日，中国人事科学研究院、腾讯社会研究中心共同举办“数职未来 青年同行：青年就业与新职业（2023）调查发布暨专家研讨会”。会上，中国人事科学研究院联合腾讯社会研究中心公开发布当前青年就业观调查的核心发现。同时，来自国务院发展研究中心、中国人事科学研究院、中国职业技术教育学会等多位业内专家以及企业微信私域增长师、小游戏开发、视频号创作、乡村CEO等新职业青年代表与会交流提出，数字生态创造了高质量普惠性就业机会，催生了大量新职业，其中数字技能让新职业青年“择一能、学一生”，架起青年实现高质量充分就业的“桥梁”。

　　根据对18-35岁青年5368份有效样本的统计发现，“悦己”、 “务实”“成长”等八大关键词成为当前青年就业与职业选择新趋势。其中，近半数的青年最希望平台加强提供数字化技能培训，提升数字技能日益成为数字时代青年成长“必修课”。

　　同时，过半的青年非常认可新职业对社会发展的正面价值，创新创意等技能密集型新职业更受欢迎。当前青年更偏好从事创新创意技能密集型新职业，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、全媒体运营师位居2023年青年愿意从事的十大热门新职业的前三位。

　　调查同时发现，腾讯数字生态中成长期与萌芽期新职业更受青年的欢迎，微信、互动娱乐、广告营销等生态与领域的新职业新岗位较为集中。微信表情设计师、文案设计师、小程序开发成为青年最愿意从事的前三大新职业，企业微信私域增长师随着私域业务爆发式成长也获得越来越多青年的青睐；其次分别为视频号创作、小游戏开发、视频号运营、小程序商城运营师、电竞战队领队及数字导购。

　　90后的妮露是半路出家的“私域新兵”。经由企业微信工作台里“学习园地”，妮露取得了“私域增长师”认证，目前正在老家安徽合肥为公司经营私域。在妮露的用心经营下，其所在公司的私域，企业微信好友下单人数同比增长153%、复购率超60%，私域收入占公司整体收入的60%以上。妮露表示，随着不同行业和不同规模的企业在私域经营上创造新的业绩增长，私域增长师这一新职业也愈发受到重视，该职业有稀缺性、普适性及长期发展性的特征，但同时也要求从业者有必备的数字技能，会使用企业微信等数字工具，能通过数据分析来优化运营，以及与客户实现“共情”。企业微信培训负责人李莉娜也提出，企业微信正通过提供线上线下免费课程等多种方式，帮助企业和从业者提升数字化经营能力，同时也在推动这些从业者获得更多认可，为青年就业提供新的探索。

　　小游戏开发者张佳旭是2022年火爆全网的小游戏“羊了个羊”团队负责人。张佳旭认为，依托于微信开放、包容、普惠的数字生态，小团队“轻创业”成为可能。未来，随着以AI为代表的数字技术发展，很多工业化或者流程化工序可能被优化，这或将为青年依托数字生态创业提供更多机会。微信战略研究院高级研究员孟竞帆也表示，数字生态一方面让大家的选择更加多元，比如小游戏开发者2023年已超过30万，另一方面也让从业者有了跨界发展的机会，不再只能“干一行终一生”，而是具备了可灵活迁移的能力。

　　返乡创业青年唐胜忠是今年火出圈的贵州“村超”视频号创作者。唐胜忠认为，数字平台“让手机变成新农具，让直播变成新农活、让数据变成新农资”，以视频号为代表的新媒介让留守妇女及返乡创业的青年有了表达自我和宣传家乡的可能。目前榕江县就有一万多名自媒体人才，不断输出内容，为“村超”破圈提供了基础的支撑。

　　山东融谷控股有限公司总裁刘朋长期致力于推动产教融合，已在全国50多所学校建了二级学院，并与腾讯开展合作。刘朋认为，数字生态的发展打破了时间与空间的限制，为探索青年就业难问题提供更多可能。当前青年就业难与企业招工难并存，存在教育供给与产业需求不匹配等诸多问题。解决青年就业问题，需要深度推动产教融合，核心是通过一系列的方式把产业、技能、认知“前置”。

　　“乡村CEO计划”项目二期学员、北京乡博博文化旅游有限公司总经理张海龙几年前返回家乡平谷区创业，发展休闲农业和民宿等产业。张海龙表示，数字生态能促进乡村传统行业提质升级并延伸其产业链，创造更多的就业岗位，同时让传统行业数字化升级，为数字时代青年施展才华提供了机会，促进更多青年投身乡村振兴战略。

　　中国职业技术教育学会副会长、人社部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔提出，产业数字化需要提升全体劳动者的数字技能，数字技能正在成为新一代劳动者由传统工作方式通向未来工作方式的桥梁，培养数字化人才与发展数字技能是促进青年高质量充分就业的关键。

　　国务院发展研究中心社会文化发展部研究室主任张冰子认为，数字时代青年提升数字技能“大势所趋”、“大有可为”。政府、社会、企业需要共同努力，充分利用好各类信息平台帮助青年适应职业能力需求的快速变迁，培养具有可迁移性的能力。另一方面，很多新职业的技能和传统行业的技能具有共通性，增进青年对于新职业的了解也有助于增加青年的择业范围。

　　中国人事科学研究院企业管理研究室主任范巍表示，数字技能包括底层、中间层与上层三个层次，其中底层是通用数字素养，是数字时代普通社会公众顺利工作、生活、学习、出行所必备的基本技能，相当于基准标准；中间层是职业数字化智能化后的专业数字技能，是绝大多数劳动者做好本职工作所需要的迭代升级的数字技能，相当于专业标准。上层是数字职业化后的特定数字技能，是数字职业从业者所需要的全新技能。数字时代数字技能是新职业从业者发展的基础，青年实现高质量充分就业的核心是要持续提升数字技能特别是中上层的数字技能。

　　首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，随着数字技术在各个行业的广泛应用，掌握数字技能成为了许多岗位的基本要求。数字技能是青年劳动者融入就业市场、提高竞争力的基础。具备数字技能的青年劳动者能够更好地适应数字经济时代的产业需求。数字技能也为青年劳动者创造了更广阔的就业机会。