如何在泛内容场景下精准招聘 快手快聘给出一个答案

　　7月20日，2023快手快聘年度峰会在江苏省苏州市举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布，快手将投入1000亿流量扶持商家经营，助力3亿人次找工作。

　　在刘逍看来，随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。同时，快手拥有年轻用户渗透率高、用户黏性大的优势。过去一年，快聘月活跃用户达2.5亿人次，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。2022年，快聘预计为蓝领线%的纯新增用户，制造业投递简历数量增长128%。

　　除了给制造业带来了新的可能性，首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚在会上表示，全球在线招聘行业市场规模已达到百亿规模，预计未来10年的年复合增长率能达到15%，所以数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求。在这样的背景下，2022年在快手出现了“直播带岗”这样一种新的招聘模式，具有快、准、真的特点，向招聘行业提供给了数字化的基础设施，是数字化转型的重要推动力。

　　据悉，除了投入更多流量，快聘还将扶持1000个年简历量10万以上的商家，拓展200万个新岗位。为实现这个目标，就要将用户和内容、投递和岗位、意向和服务这几类关系精准匹配到位。因此，快聘团队基于优质内容、求职地理偏好、内容观看等诸多有形和无形的方式来调配了多个局部市场，还搭建了一站式后台，可以供招聘方管理全域商机，并能直接通过相关系统与用户取得联系，哪怕有海量简历，仍然能在黄金48小时内及时高效处理。