拉勾网上线四周年：从在线招聘到企业人才全链条管理

　　今天，互联网招聘平台拉勾网在北京举办4周年发布会。猎云网（微信：ilieyun）作为受邀媒体出席此次活动。

　　据猎云网了解，拉勾网成立于2013年7月，曾于公司成立之初获得过东方弘道、真格基金以及德迅投资的数百万元天使轮融资；；2014年8月，，投资方是由启明创投领投，贝塔斯曼跟投；去年3月，

　　会上，拉勾网CEO马德龙回顾了4年以来拉勾网的发展历程。截止今日，拉勾网累计覆盖用户1413万人，投递简历1.1亿份，2017全民升职季为企业提供简历627万份，企业用户超过21万家。

　　值得一提的是，马德龙透露，从拉勾网近两年的后台数据显示，在人工智能方面，与此前相比，近一年的AI人才招聘需求量暴增4.2倍。昨天，拉勾后台数据也进一步说明，人工智能正在成为国内互联网企业发展不可或缺的要素。

　　马德龙认为，人才是现阶段企业创新成长的核心，吸引并留住人才的理念正逐渐成为企业共识。围绕这一核心，拉勾在原有互联网招聘的基础上，推出人事综合管理平台“拉勾云人事”等相关产品。

　　猎云网了解到，拉勾云人事是拉勾网首次内部孵化的项目，创办于2015年9月，是一个一站式人事管理的SaaS平台。该产品旨在通过提升HR对人才的管理效率，提升整个公司的管理效率。

　　实际上，由于创业公司前期管理较为原始，纸质化管理方式非常普遍，导致管理混乱，效率很低，人才流失严重。而拉勾云人事通过数据化管理理念，为企业提供智能一站式人事管理平台，实现企业“招聘+人事管理”闭环，规范中小企业管理，降低用人风险，提高管理效率。

　　据介绍，拉勾云人事为企业提供包括招聘管理 、人事管理、员工自助在内的管理模块。从企业发布一个招聘职位、录用新员工到员工管理、离职处理，拉勾云人事都可以通过产品帮助企业自动化处理70%的工作，并通过人事数据自动分析为企业提供招聘、团队管理等决策支持。

　　1.招聘管理：管理者可通过招聘系统统一管理各个招聘渠道的人才简历，建立企业人才分级数据库，用自动化报表评估不同招聘渠道的效果，还可以与同事线上协同筛选候选人并关注候选人的信息与招聘进程。

　　2.录用管理：候选人可在线一键确认offer并填写入职信息，人事部门可实时查看候选人情况并为到岗做准备，系统还将自动提醒新员工准备入职材料。

　　3.员工档案管理：支持多人分权限协作，直观展示员工信息及组织框架，帮助企业记录员工成长的全周期外，还能在员工生日、转正、周年庆等重要节点前提醒负责人，帮助管理者打造企业文化，让员工更有归属感。

　　4.考勤管理：员工可以在移动端打卡、请假、查看假期余额等，企业管理员自定义考勤模式，员工的考勤数据会自动同步到薪酬并进行自动计算，数据还可以实时呈现，帮助管理者实时了解员工考勤状况。

　　5.薪酬管理：系统可自动计算工资、考勤并应对薪酬的代扣、补贴调整，减少人工投入，还能生成人效报表。员工通过移动端即可查看自己的工资条，如有疑问还可以与HR在线.审批管理：员工可以实现自助审批，审批的项目会智能匹配给相关的审批人，只需后台自定义审批流程，审批结果自动同步到相关的模块，并且支持员工一键催批。

　　在收费上，拉勾云人事按使用人数向企业收取系统使用费，价格为360元/人/年，前期有一段时间的免费试用期，并支持私有化部署。

　　自2016年12月15日拉勾云人事发布以来， 拉勾云人事成为钉钉、微软、阿里云、企业微信的人力资源战略合作伙伴，目前已经取得超过20万家企业用户，典型用户包括新氧、神策数据、陌陌、bilibili、爱奇艺、CODING、UCloud、小雨伞、雪球等。

　　另外，马德龙也在现场对外发布了拉勾的新业务“拉勾offer工厂”。据介绍，现在拉勾一半以上的新增企业用户是传统公司，互联网人才缺口持续扩大。与此同时，大学应届生持续面临就业难。而拉勾offer工厂的目的就是帮助企业筛选和定制合格人才，定向为企业输出学生人才，培养学生群体对雇主品牌的好感度。

　　由此，以拉勾offer工厂、拉勾招聘以及拉勾云人事等产品线，组成了以企业人事和人才职业发展为核心的全链条管理平台。

　　马德龙透露，下阶段，拉勾网将围绕人力资源全链条服务，针对不同企业多元化的招聘需求，帮助企业提高招聘效率，打造从雇主品牌建设、候选人精准推荐到人才快速交付的全体系招聘产品。