【高薪诚聘】营销HRBP

　　1、结合区域公司发展规划，组织区域公司营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。

　　2、结合集团相关制度、政策，完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。

　　3、根据营销体系作业计划，制订本区域HRBP工作计划，配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。

　　4、参与本区域文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。

　　6、开展本区域公司竞争对手、标杆企业分析，调查区域外部人力资源市场情况，为营销体系人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。

　　7、针对营销体系的变革，识别其在组织、人才、氛围等方面存在的阻力和风险，并采用有效的人力资源手段确保各区域营销体系平稳实施变革。

　　8、开展营销、HR知识、技术学习，参与集团HRBP工作体系建设，并搭建与区域营销体系的沟通机制与信息共享平台。

　　2、3年以上人力资源岗位工作经验，至少从事过1年以上招聘工作，模块综合能力强者为佳。