快手推出蓝领招聘平台“快聘”伯恩光学成功实现数字化招聘转型

　　近年来，快手平台以其强大的用户基数和多样化的功能，成为许多企业吸引优秀人才的热门平台之一。作为其中的一员，伯恩光学成功借助快手的蓝领招聘平台“快聘”，实现了招聘方式的数字化转型，获得了令人瞩目的成果。

　　据了解，快聘平台于2022年1月推出，并于不久后升级为“快聘”，专注于为蓝领群体提供便捷的招聘和求职渠道。无需繁琐的简历投递过程，只需一键报名，便可参与招聘活动。这种简易化的操作方式深受蓝领群体的欢迎，为伯恩光学等企业提供了更便捷、高效的招聘解决方案。

　　伯恩光学在2021年就开始利用快手平台进行品牌宣传和招聘活动，通过拍摄段子等方式展示企业的环境和工作内容，吸引了大量用户的关注。然而，在当时的传统招聘模式下，如何将吸引到的流量转化为潜在求职者一直是伯恩光学面临的挑战。幸运的是，在2022年6月，快聘的前身“快招工”上线，伯恩光学成为第一批试点企业之一，开始通过常态化内容运营来吸引和招募人才。

　　据伯恩光学执行董事杨俊建介绍，自从开始利用新媒体招聘以来，伯恩光学在快手平台上收集到的简历数量高达20万份。通过发布短视频和直播活动，伯恩光学的招聘信息获得了惊人的曝光量，达到了9800万次。单场直播的观众人数更是高达5万人，平台的私域流量更是高达65万人。相较于传统招聘方式，新媒体招聘使得招聘数量已经占到了伯恩光学总招聘量的34%。同时，每个员工每个小时处理的线上查询量也大幅增加，从过去的5-10人增加到了上百人。这样的转变使得伯恩光学原本需要一个百人团队来完成的招聘任务，现在仅需18人即可轻松应对。

　　此外，杨俊建认为，通过快手平台的直播功能，伯恩光学不仅可以提升与求职者的互动，更加深入了解他们的需求和期望。通过与求职者的交流，伯恩光学能够更好地调整招聘策略和改善工作环境，满足求职者的诉求。

　　伯恩光学的成功经验向我们展示了数字化招聘的巨大潜力和价值，对于伯恩光学来说，数字化招聘的优势不仅仅在于提高招聘效率和减少人力投入，更重要的是能够与目标人群建立更直接、更互动的联系。与此同时，通过快手平台的直播功能，伯恩光学建立起了与求职者的良好沟通渠道，与求职者实时互动，了解他们的诉求和期望，倾听他们的声音，从而更好地调整自身的招聘策略和工作环境，进一步匹配和满足求职者的需求。这种双向的沟通和互动让伯恩光学更具吸引力，也使其成为众多求职者心仪的企业。

　　通过全新的招聘模式，伯恩光学不再依赖传统的招聘手段，而是利用快手平台的短视频和直播等功能，将企业品牌和文化生动地展示给求职者。由于视频和直播的形式更加生动、有趣，吸引了大量用户的关注和参与，使得伯恩光学成为了人们口中的热门企业，并吸引了众多潜在的求职者。

　　数字化招聘的趋势已经不可逆转，借助新媒体和互联网技术，企业可以更加精准地定位目标人群，通过生动的内容和互动的形式吸引他们的关注，极大地提高招聘效果。通过借助快手平台的快聘功能，伯恩光学成功实现了蓝领招聘的数字化转型。这次转型不仅带来了招聘效率的提升和人力资源的优化利用，更重要的是增强了企业与求职者之间的互动和沟通，提升了企业形象和吸引力。

　　【广告】免责声明：本内容为广告，相关素材由广告主提供，广告主对本广告内容的真实性负责。本网发布目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，广告内容仅供读者参考。

　　新闻信息服务许可证音像制品出版许可证广播电视节目制作经营许可证网络视听许可证网络文化经营许可证