直播行业人才需求涨132%七成不限学历招聘看什么？

　　从直播卖房，再到直播卖车，2020年开年以来，大家挂在嘴边最多的词就是直播。智联招聘发布《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节复工后一个月内，直播行业招聘人数增幅达132.55%。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。

　　智联招聘数据显示，2020年春节复工后一个月内，直播行业人才需求量逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

　　值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。

　　从具体细分领域来看，今年春节后一个月，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高。其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%。

　　智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静认为，与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。此外，疫情期间网络游戏等“宅经济”爆发，娱乐直播行业也由此受益。

　　同样以卖货为主的耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

　　教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%，却吸引求职者投来大量简历，促使其成为直播细分领域中热度最高的领域，竞争指数达到20。“疫情期间，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身‘主播’，‘直播+’所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向。”智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静表示，这也导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。

　　平均招聘薪酬上，教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一，薪酬高于直播行业平均的还有媒体/出版/影视/文化传播（10250元/月）、互联网/电子商务（10120元/月）和娱乐/体育/休闲（10049元/月）。

　　从招聘需求来看，主要集中在一线与新一线城市，今年春节后一个月，招聘职位数占比前5位依次为广州、北京、杭州、深圳、成都。

　　值得注意的一个现象是，技术门槛低也为直播行业带来无穷活力。近年来，借直播热度，各个领域的人士纷纷迈进直播间，在公域流量池中探索。这种跨界趋势也蔓延至人才市场。2020年春节后一个月，向直播岗位投递简历的求职者中，当前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。

　　针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少，直播岗位七成不限学历和经验，主要靠实操技能取胜。“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道，那么人人都可以成为李佳琦、薇娅一样的顶流大主播吗？

　　“仔细研究招聘要求，多数都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强，有些还要精通美妆或时尚等领域的专业知识。”在范静看来，虽然这些要求与工作经验和学历无关，但综合技能要求也是比较高的。她谈到，直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。