大厂缩招35岁优化应届生迷茫：2022年没有求职旺季

　　那个时候几乎所有人都想转行互联网行业，因为网络上到处都是“程序员月薪过万”、“做软件开发，三年买车五年买房”这种惊爆眼球的职场童话。

　　他们花了6个月到9个月不等，转行到IT行业，从事后端或者前端开发，月薪从之前的三千多，转行后起步就是六千以上。

　　不管大厂小厂反正都需要程序员，都需要几个会编程的，不管你经验怎么样，反正总有适合你的公司。

　　这个过程里就需要大量的人来填充这些岗位，哪怕实际并没有那么多业务量，他为了满足目的也得招聘一定人数的程序员在公司放着。

　　很多头部公司，某些项目部门，现在甚至采用“少量正式员工+一些实习生+大量外包公司”来组成团队，完成这个项目的业务。

　　毕竟你养一个本公司的员工，这个员工从工资到社保各方面都要给他跟公司一样的待遇。

　　从后往前看，2019届到2022届，再到即将到来的2023届应届生招聘。

　　总体上说是一个不断缩招的趋势（中间有小部分浮动，但不影响大部分的整体走势）

　　原本，每年上半年的三、四月份，以及下半年的九、十月份，是一年当中两个招聘旺季。

　　三四月的旺季是因为，年前拿了年终奖辞职的人多，过完年回来重新找工作的人也多，客观上促成了市面岗位大量地释出；

　　而九十月的旺季是因为，新一届的应届生会在这个时候集中毕业，他们会为各大公司带来新鲜血液，也是一股非常强劲的求职热潮。

　　然而，大概是从2019年之后，到现在，所谓的旺季，旺在哪里，真的让人越来越困惑了。

　　我们打工人这几年经常听到是诸如“载员”、“优化”、“毕业”、“降薪”这样的词汇。

　　三四月份求职，还是九十月份求职，还是全年任何一个时间段求职，都是一样的难。

　　三十多岁的人，如果还有工作，不免提心吊胆不敢请假，被领导骂了连个屁也不敢放。

　　1，简历建议海投，特别是多投一些中小厂，现在就别管公司规模了，有活干就行；

　　2，调整薪资期待。以前张口要一万五，一万八的时代已经过去了，可能以后还会有，但不是现在，现在能保证六七千的月薪就很好；

　　3，可以多关注一些新领域的工作机会，比如新能源这些未来行业，以此为锚点来规划职业生涯；