山东短视频行业职场人平均薪酬7237元运营岗位最缺人

　　疫情期间，短视频迎来了爆发式增长，快手、抖音等短视频平台日均用户增量均超过4000万。短视频行业更是迎来对人才的巨大需求，短视频行业热门岗位有哪些？平均薪资是什么水平？为此，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网整合短视频相关的招聘和求职数据，与往年同期数据形成对比，为求职个人提供市场最新动态解读。

　　数据统计，21-30岁人群需求占比最高，为69.58%。在互联网时代成长起来的00后一代，也主动或被动地参与到短视频中去，短视频创作者的平均年龄越来越小；00后成为短视频界的重要创作力量。另外20岁及以下人群需求占比也达到了8.11%的占比。

　　在一些短视频运营团队中，年轻群体优势明显，更具创造性，喜欢追求多元化和个性化，喜欢与时代潮流结合的创新娱乐内容，关注最新技术在娱乐产品中的应用，紧跟当下年轻人多元化、个性化、泛娱乐的消费特点，所以年轻化人才的需求成为短视频运营团队保持研发新鲜活力的重要突破口。

　　在短视频行业招聘岗位中，综合运营、视频拍摄成为短视频行业热门岗位，其中短视频综合运营的岗位数占比最高，为27.11%；其次是短视频拍摄岗位，占比为18.66%。

　　“我们公司主要是通过长期有效的运营，让由内容而来的流量转化出真实有效的用户，然后以广告商和产品、品牌方合作，实现流量变现。”日照中央活力区一家从事网红孵化的企业负责人介绍，运营岗在业内其实是一个宽泛的概念，包括渠道运营、用户运营等多类角色。市场中一个成熟的短视频运营者是行业中的“大熊猫”，存在一定的人才缺口。

　　据统计，山东短视频行业经验门槛提高，像“经验不限”岗位由2019年的21.3%下降到2020年的18.45%；应届生小白的需求量同比去年同期也出现一定下滑。拥有1-2年工作经验的求职者市场需求虽然出现一定下滑，但占比仍为最高，为33.96%；就业市场对有3-5年工作经验的人才的需求量占比为29.46%，位居第二。

　　综合数据统计来看，1-5年工作经验的人才需求总量超过60%，这类人群在职场可以统称为“轻熟职场人”。

　　数据显示，在山东短视频行业需求专业中，大都是文科专业，像编导、编剧、剪辑等专业出身的人在短视频行业很抢手。

　　青岛东八区视频制作公司的负责人说：“短视频营销是个新型行业，市面上人才储备还不足，组建一个短视频营销团队需要投入大量的精力和财力，所以对招聘人员的素质要求较高，不仅需要视频拍摄、剪辑，还需要创意策划，需要对抖音等平台规则非常熟悉，专业成为基本的行业门槛。在短视频行业前所未有的商业风口前，文科无用论将被推翻，未来越来越多的文科生将会投身这个行业，并发挥自身的光和热。”

　　注：就业市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值，数据来源于齐鲁人才网网站平台，仅供市场参考。

　　在人人都想当网红的时代除了李佳琪、李子柒等头部“网红”外，普通的网红收入情况如何呢？据统计，山东短视频行业职场人平均薪酬为7237元，近6成的从业者月薪超过6k；6-8K是当前短视频行业职场人月薪主流，占比为38.27%。