从互联网大厂“毕业” 运营商会是“归宿”吗!

　　在如今的就业市场里，无论是稳定、可靠有保障的央企运营商，还是高薪、弹性竞争激烈的互联网大厂，都是众多求职者眼中的“香饽饽”。

　　不过，经过多年的爆发高速增长后，由于当前经济周期的波动和互联网市场竞争的加剧，互联网红利开始从流量时代转为存量时代。

　　互联网人才需求也不同于此前的爆发时期，除了IT技术型人才外，国内外互联网大厂开启了一波又一波“裁员潮”。

　　自马斯克接管推特后，据不完全统计，前后累计进行了8轮裁员，推特员工数从开始的7800人，减少至当前约1000人。

　　今年7月，微软在1月初裁员1万人的基础上，又将开启新一轮的裁员，预计影响客户服务、支撑和销售部门。

　　而在国内，互联网大厂的裁员被称之为“毕业”。两年内，B站采取一系列降本增效措施，进行了3轮瘦身；2023年一季度末，阿里员工总数约为23.5万人，但2022年末总数为23.9万人，3个月的时间大约减少了4000多名员工。

　　面对竞争日趋激烈的市场环境，互联网大厂进行内部组织优化，实现企业的降本增效。从管理层方面，优化裁员似乎是势在必行；但对员工来说，则相当于失去了饭碗，得到相应的补偿后，只能另谋出路。

　　尝尽了互联网企业的“狼性文化”，“宇宙的尽头是编制”央企、事业单位便成了部分被裁员工的“首要选择”，相对而言温和、稳定、有保障的运营商岗位也成为“候补选手”。

　　同时，据2022可持续发展报告，三大运营商员工流失率趋于平稳，以中国移动为例，近3年的员工流失率分别为2.21%、2.53%和1.77%，整体流失率呈下降趋势。

　　另外，在运营商全面进军政企、新兴市场，加速自身数字化转型的当下，对人才的需求不断增加。截至2022年底，三大运营商员工规模接近百万，约为97.5万人，相比2021年底，员工总数均有所增加。

　　其中，技术型研发人才备受欢迎。一年时间，仅移动一家的研发人员数量迅速增加约2.6万人，超3.9万人。对从互联网大厂“毕业”的员工来说，或许正处于转型时期的运营商也是个不错的“归宿”。

　　但对部分已入职运营商的员工来说，由于工作环境、薪酬待遇、KPI压力等多方面的原因，有时候选择“走出”也不失为一种选择。

　　相比大厂的持续高压，运营商的优势在于央企背书，一旦进入，相当于拥有了更稳定、可靠的工作环境，虽然薪酬待遇会稍逊色一点，但更加安逸的工作氛围也吸引了不少求职者。不过，这都是因人而异的。

　　无论是互联网大厂还是央企，都是一边在优化职能、营销、服务支撑等部门，一边以高薪招聘技术型人才。为了避免成为被“优化”的一员，只有拼命奔跑才能手握“选择权”。

　　毕竟，每个人的承压能力和志向都不尽相同，有人似乎天生为互联网大厂而生，有耗不尽的热情，有用不完的创意，有拿得出手的成绩；也有人出校门就“入编”了，因为宇宙的尽头不就是编制吗？